WTW（ウイリス・タワーズワトソン）は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。

 

例えば：

経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 キー人材の獲得・定着 グローバル化に対応した制度改革 など

クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。

 

プロジェクト例

企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。

 

 組織と人事の戦略設計

グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計

タレントとリーダーの活用・育成

ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用

報酬・人事制度の変革支援

従業員提供価値（EVP）を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入

 

これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。

 

期待される役割

クライアントの「人と組織」に関する課題を深く理解し、本質を見極めながら、具体的かつ実行可能な解決策へと導いていく――
その一連のプロセスを担っていただきます。

 

The Role

ディレクターやコンサルタントの指導のもと、チームの一員としてプロジェクトに参加します。以下のような業務を通じて、実践的なコンサルティングスキルを身につけていくことが期待されます。

 

クライアント企業の組織や人事に関する課題について、資料・データ収集、現状分析、仮説立案をサポート 経営陣や従業員へのインタビュー準備・実施サポート、人事制度資料・報酬データ等の分析 コンサルタントの指導のもと、施策や改善案の検討・資料作成・シミュレーションの実施 チーム内での情報共有やディスカッションを通じて、課題理解を深めながら、報告資料や提案資料の作成に貢献 基本的な連絡・調整業務を通じて、プロジェクトの円滑な進行を支援

 

キャリアパス

入社後はWork, Rewards & Careersチームの一員として多様なプロジェクトに参加。 経験に応じて数年以内に中・小規模プロジェクトのマネジメントを期待。

 

働き方：WTWは、プライベートのLifeとプロフェッショナルなWork、どちらも大切にできる環境を提供しています。

ハイブリッドワーク（リモート＋出社）。フレックスタイム制。 チームやプロジェクトに合わせて最適な時間・場所で勤務可能。

 

#LI-Hybrid

Essential

クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる 日本語ネイティブレベル

 

Desirable

戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 英語ビジネスレベル