Esta función implica el mantenimiento diligente de registros, la realización de auditorías y la generación de informes detallados para monitorear y analizar los indicadores clave de RR. HH. Además, la función colabora estrechamente con las partes interesadas internas y externas para mantener la precisión y el cumplimiento de los datos, fomentando una función de RR. HH. que cumpla con las normas y sea eficiente. La función también es responsable de mantenerse actualizado sobre las tendencias y las prácticas de la industria dentro del dominio de los servicios compartidos de RR. HH.

Ofrecemos:

-Programa sólido para desarrollo

-Apoyo económico

-Beneficios en instalaciones

-Uniformes

-Aprendizaje

Estudiantes activos de los últimos semestres de la Licenciatura en gestión empresarial, relaciones industriales, capital humano o afínes

Cubrir turno de 5 horas al día 
Inglés intermedio- avanzado
Seguro facultativo vigente
Úso de paquetería Office
Habilidades de comunicación 

Enfoque al cliente 
 

DISCLAIMER: Ford Motor Company is an Equal Opportunity Employer, as we are committed with a diverse workforce, and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran and basis of disability

Actividades a realizar:

 Seguimiento de procesos

Calendario de nóminas 

Auditoria de gente: Altas/Bajas 

Administración de expedientes 

Gestión de documentación legal  

Uso de people soft/CRM dynamics/HCM 

Llenado de bowler mensual 

Track de vacaciones  

Entrega de tarjetas si vale y corporativas Involucramiento en proyectos nacionales de mejora de procesos 

Auditorias CTPAT/AON/PWC