Título: Trabajador Social Área: Operaciones Reporta a: Director de Centro Status :  Tiempo completo  Tiempo parcial Clasificación (FLSA):  Exento  No-Exento Descripción General: Es responsable de p roveer a los/as niños, jóvenes y familias en espacio holístico que promueva el desarrollo de la niñez temprana, el bienestar socioemocional y el desarrollo psicosocial de los participantes mediante módulos de bienestar emocional, talleres de desarrollo infantil, e implementación de actividades para manejo de emociones en niño. Tares y responsabilidades del puesto: + Supervisar el bienestar socioemocional de los participantes, asegurando cumplimiento con las normativas pertinentes. + Realizar un cernimiento exhaustivo de las necesidades de cada familia para diseñar planes de intervención personalizados. + Garantizar que cada familia reciba un apoyo adecuado y específico, coordinando los servicios necesarios para abordar sus desafíos familiares. + Realizar intervenciones que incluirán el seguimiento y ajuste continuo de los planes según sea necesario para maximizar su efectividad. + Colaborar con profesionales de la salud mental y trabajadores sociales para proporcionar un apoyo integral. + Implementar módulos de bienestar emocional enfocados en la resiliencia y la recuperación psicológica. + Aconsejar a los participantes estrategias para manejar el estrés, superar traumas y desarrollar habilidades de resiliencia. + Colaborar con expertos para ofrecer talleres y sesiones de apoyo que sean pertinentes y efectivas para las necesidades específicas de las familias. + Brindar talleres que cubrirán todas las etapas del desarrollo infantil, incluyendo el lenguaje y comunicación, desarrollo socioemocional, físico, cognitivo y educación especial. + Abordar temas de relevancia para el crecimiento y desarrollo humano, manejo de conducta, salud, nutrición, bienestar emocional y seguridad. + Facilitar actividades para menores que incluirán programas para el manejo de emociones, recuperación ante desastres, recreativo, lectura y psicoeducación. + Realizar cualquier otra tarea que sea asignada por su supervisor. Experiencia, Educación, Conocimientos & Habilidades: + Bachillerato en Trabajo Social. Licencia de Trabajador Social expedida por la Junta Examinadora de Trabajadores Sociales de Puerto Rico. Ser miembro activo de Colegio de Trabajadores Sociales de Puerto Rico. + Educación y formación: conocimiento de los principios y métodos para el diseño de currículos y formación, la enseñanza y la instrucción para individuos y grupos, y la medición de los efectos de la formación. + Psicología: conocimiento del comportamiento y el desempeño humanos; diferencias individuales en capacidad, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación; métodos de investigación psicológica; y evaluación y tratamiento de trastornos conductuales y afectivos. + Terapia y asesoramiento: conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones físicas y mentales, y para orientación y orientación profesional. + Sociología y antropología: conocimiento del comportamiento y la dinámica del grupo, las tendencias e influencias sociales, las migraciones humanas, la etnia, las culturas y su historia y orígenes. + Tomar decisiones y resolver problemas: analizar información y evaluar resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas. + Documentar / registrar información: ingresar, transcribir, registrar, almacenar o mantener información en forma escrita o electrónica / magnética. + Capacitar y enseñar a otros: identificar las necesidades educativas de otros, desarrollar programas o clases formales de educación o capacitación, y enseñar o instruir a otros. + Ayudar y cuidar a otros: brindar asistencia personal, atención médica, apoyo emocional u otro tipo de cuidado personal a otros, como compañeros de trabajo, clientes o pacientes + Brindar consultas y asesoramiento a otros: brindar orientación y asesoramiento experto a la administración u otros grupos sobre temas técnicos, de sistemas o relacionados con procesos. + Programación de trabajos y actividades: programación de eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros. + Evaluación de la información para determinar el cumplimiento de los estándares: utilizar información relevante y el juicio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares. Requisitos físicos + Entorno de oficina interno normal con algunos viajes a las ubicaciones del Club en todo Puerto Rico. La disponibilidad para involucrar a los donantes en las noches y los fines de semana es una parte fundamental de esta posición. Se requieren contactos internos frecuentes con los empleados de toda la organización. Relevo de responsabilidad: + La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo. + Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.