Unisciti al nostro team Talent a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY. 

 

Chi è EY?  

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida. 

 

#TELLMEY – Cosa dicono di noi 

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024! 

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;  Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;  Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;  Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;  Smart working senza giornate prestabilite centralmente. 

 

Scopri il team Talent Consulting: 

Con l’obiettivo di rafforzare il Talent Team dedicato a Italy FSO, siamo alla ricerca di un/a HRBP Intern per la nostra sede di Milano.

Il ruolo si contraddistingue per l’ampia trasversalità delle sue competenze: da un lato, in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; dall’altro, in qualità di HR Generalist, sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional.

Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:

Supporto operativo e strategico nell’intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction&Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion; Supporto nella gestione dell’organico attraverso un’applicazione mirata dei processi di Business e HR Analytics; Analisi del costo del personale (budgeting), nonché headcount reports e forecast; Gestione dell’annual performance assessment e conseguente compensation review; Total reward e attività di incentivazione; Iniziative personalizzate per migliorare l’employee experience e l’engagement; Progettazione e implementazione di programmi ad hoc per high potential; Gestione del dipendente a 360°, col supporto delle funzioni specializzate.

Chi stiamo cercando? Persone con: 

Competenze analitiche e di gestione del dato; Buona conoscenza della suite Office365, in particolare Excel. Sarà considerato un plus la conoscenza di Power BI e SuccessFactors; Buona conoscenza della lingua inglese;  

Sarebbe bello anche se avessi: 

 Versatilità nel sapere alternare un mindset analitico alla capacità di comunicare e gestire efficacemente numerosi stakeholder (Partner, Employee, Talent); Autonomia nel portare avanti progetti, capacità gestionali e tanto spirito di iniziativa; Entusiasmo, curiosità, passione!  

Cosa ti aspetta in EY  

+ 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;  Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;  Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;   Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. 

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.