O time de INTech da Amazon está contratando uma Sr Technical Program Manager para trabalhar em nosso centro de desenvolvimento em São Paulo, Brasil. As responsabilidades incluem coleta de requisitos de negócios e sistemas de clientes internos e externos, redação de especificações, design técnico das soluções/sistemas, condução de cronogramas de projetos desde o design até o lançamento, discussões técnicas com a equipe de desenvolvimento de software e gerenciamento do lançamento em produção. Você liderará e coordenará esforços de design/implementação entre sua equipe e outras equipes para desenvolver soluções ideais. Espera-se que você faça as compensações apropriadas para otimizar o tempo de lançamento no mercado, comunique claramente metas, papéis, responsabilidades e resultados desejados para equipes internas multifuncionais e remotas.

A candidata ideal possuirá um forte histórico em gerenciamento de programas, terá experiência comprovada liderando projetos de médio a grande porte e terá um conhecimento técnico abrangente em tecnologias atuais de desenvolvimento de software. Você deve ser capaz de prosperar e ter sucesso em um ambiente empreendedor, e não ser prejudicada por ambiguidade ou múltiplas prioridades concorrentes. Isso significa que você não só é capaz de desenvolver e conduzir iniciativas estratégicas de alto nível, mas também pode arregaçar as mangas, mergulhar e fazer o trabalho. Como TPM, você antecipará gargalos, fornecerá gerenciamento de escalação, antecipará e fará compensações, e equilibrará as necessidades do negócio versus as restrições técnicas. Espera-se a capacidade de pegar projetos grandes e complexos, dividi-los em partes gerenciáveis, desenvolver especificações funcionais e então entregá-los de maneira bem-sucedida e oportuna. Maturidade, alto julgamento, habilidades de negociação, capacidade de influenciar, talento analítico e liderança são essenciais para o sucesso nesta função.

A Amazon Brasil valoriza a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas posições e, portanto, trabalhamos intencionalmente para garantir que nosso ambiente interno reflita a diversidade dos mercados que atendemos e dos clientes que servimos. No Brasil, estruturamos um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão composto por representantes de diferentes áreas e cargos, pois entendemos que essa agenda requer diferentes perspectivas e múltiplas experiências. Nossa liderança está engajada e compreende cada vez mais seu papel na disseminação e prática de nossos princípios de liderança, com o objetivo de ser "a melhor empresa para se trabalhar no mundo". Conhecemos nossa responsabilidade e a necessidade de mudança, e estamos cientes de que "O sucesso e o crescimento trazem grandes responsabilidades".

Nossos grupos de afinidade são formados por indivíduos voluntários de diferentes unidades de negócios e são parte ativa na definição das estratégias de DEI. Eles atuam como embaixadores dessa agenda e irão apoiá-lo desde o Dia 1.