At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone, and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team is made of dreamers, doers and innovators who are Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

Job Posting Title

Sr Talent Acquisition Analyst

Job Description Summary

DEUTSCH
• Spielt eine entscheidende Rolle bei der operativen Personalgewinnung für den europäischen Hauptsitz von AAM bzw. die Produktionsstandorte in Europa, unterstützt alle Phasen des Recruitierungsprozesses
• Unterstützt strategische Personalgewinnungsthemen, identifiziert Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesseffizienz und des Bewerber-Erlebnisses
• Fungiert als Markenbotschafter für den Arbeitgeber und fördert AAM als attraktiven Arbeitgeber, um Top-Talente zu gewinnen

ENGLISH
• Plays a key role in operative Talent Acquisition (TA) at the AAM European Headquarters and for production facilities across the region, supporting all phases of the Talent Acquisition process
• Supports TA strategic topics, identifies opportunities to enhance process effectiveness and improve the candidate experience
• Acts as an employer brand ambassador, promoting AAM as an employer of choice to attract top talent

Job Description

DEUTSCH

Berät Führungskräfte zu geeigneten RekrutierungsstrategienUnterstützt alle Phasen des Rekruitierungsprozesses, einschließlich:Aufgaben-Definition, Festlegung von BewerberanforderungenEntwerfen geeigneter Sourcing-StrategienVeröffentlichung von Stellenanzeigen, Sicherstellung deren Attraktivität und MarkenkonformitätManagt die Zusammenarbeit mit externen PersonalberatungenAktives Bewerber-Sourcing, Aktivierung passiver Kandidaten, Kandidatenempfehlungen usw.Auswahl vielversprechender KandidatenDurchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen, Bewertung und Kalibrierung von FeedbackUnterbreitung von Vertragsangeboten, Aushandeln von VertragsbedingungenSicherstellung eines sehr guten BewerbererlebnissesPflegt Pipelines mit talentierten Kandidaten für die zukünftigen Personalbedarfe der FirmaAnalysiert Rekrutierungsdaten, um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, stellt regelmäßige Berichte bereit (z.B. Prozessdurchlaufzeit bis zur Besetzung)Teilnahme an und/oder Leitung von strategischen und Employer-Branding-Projekten, einschließlich:

Durchführung von Talent-Trend-ForschungKoordination von Kontakten mit Universitäten, sowohl in Deutschland als auch europaweitUnterstützt bei der laufenden Verbesserung der IT-Tools, unterstützt die Implementierung neuer ToolsArbeitet mit Corporate Marketing zusammen, um Employer-Branding-Konzepte auf der Grundlage lokal generierter Text- und Bildinhalte für soziale Medien zu entwerfen und bereitzustellenStellt sicher, dass externe Employer-Brand-Touchpoints für Zielgruppen attraktiv sind, regelmäßig gepflegt werden und ein hervorragendes Bewerbererlebnis garantierenÜberwacht Arbeitgeber-Bewertungen und sorgt für ein hohes Maß an InteraktionAlle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH

Advises hiring managers on appropriate recruiting strategiesSupports all phases of the Talent Acquisition process, including:Defining tasks and candidate requirementsDesigning a sourcing strategyPosting job adverts, ensuring attractiveness and brand alignmentManaging relationships with external recruitment agenciesActive sourcing, activating passive candidates, candidate recommendations etc.Screening promising candidatesConducting interviews with multiple Departments, evaluating and calibrating feedbackMaking offers, negotiating contract termsEnsuring an excellent candidate experience throughoutMaintains pipelines of key talent for the future needs of the organizationAnalyses recruitment data to identify trends and areas of improvement, provides regular TA process reports (e.g. time-to-fill)Participation in and/or leadership of strategic and employer branding tasks/TA projects, including:Conducts talent trend market researchCoordinates campus relations, both in Germany and across EuropeAssists with ongoing improvements to IT tools, supports implementation of new toolsPartners with Corporate Marketing to design and deliver employer branding concepts based on locally-generated textual and visual content for social mediaEnsures external employer brand touchpoints are attractive for target groups, regularly maintained and guarantee an excellent candidate experienceMonitor employer rating sites and maintain a high level of interactionAll other duties as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in BWL, Personalmanagement, Geisteswissenschaften, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder einer ähnlichen FachrichtungMindestens 3 Jahre Personalerfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Talent AcquisitionAusgeprägtes Verständnis für Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und Recruitment Marketing, sehr gutes Verständnis für Social Media-RecruitingErste Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung für UnternehmenGute Kenntnisse im Bereich Human Resources Management, Arbeitsrecht und DatenschutzFähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen der OrganisationBereitschaft zu geschäftlichen ReisenKenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen (Outlook, Teams, Excel, Powerpoint, Word), ATS und KI-basierten TA-ToolsFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache von Vorteil

ENGLISH

Successfully completed Bachelor or Masters degree in Business Studies, Human Resources Management, Humanities, Psychology, Marketing/Communications or a similar disciplineAt least 3 years’ experience in a Talent Acquisition or HR positionStrong understanding of talent attraction, employer branding and recruitment marketing concepts, excellent understanding of recruiting in social mediaInitial experience in developing and implementing corporate talent attraction strategiesGood knowledge of Human Resources Management, Labor Law and Data ProtectionAbility to collaborate with different levels of the organizationWillingness to travel for businessProficiency with MS Office applications (Outlook, Teams, Excel, Powerpoint, Word), ATS and AI-based TA toolsFluent language skills in German and English, knowledge of an additional European language an advantage

#LI-JLF

About AAM:

As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier, AAM designs, engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with over 80 facilities in 18 countries, we are Bringing the Future Faster for a safer and more sustainable tomorrow. To learn more, visit AAM.com.

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