**The Opportunity** Manulife Forest Management is seeking a Senior Forester to join the team in Oregon, based out of our Grants Pass, OR office. This position supports forest management operations on approximately 293,000 acres in “Western Oregon Region”. Daily assignments are performed in a friendly team environment alongside a diverse group of foresters, managers, and administrative personnel. Primary responsibilities for this position will be road and stream crossing design and supervision of road/stream crossing projects and road maintenance contracts; timber harvest planning, layout, and administration of timber harvest operations; budgeting, permitting, contract administration, and tracking responsibilities under BLM reciprocal right-of-way agreements. **_Scope:_** + Required to develop and maintain relationships with regulatory agencies, concerned partners and MIM staff. + Participate with region staff in the management of transportation systems, harvest operations, silviculture, and other land management activities + Will report directly to the Senior Area Manager, with oversight from the Senior Forest Engineer on technical engineering issues **_Duties_** + Field engineering activities including design and layout of roads, stream crossings and harvest units + Administration of road construction, maintenance and harvest contracts + Design and implementation of FRIA-required road inventory and reporting to Oregon Department of forestry + Development of annual property budgets and forecasts + Stewardship and SFI compliance + Stewardship of people, including development, implementation, and leadership in support of the MFM safety principles + Support acquisitions, dispositions and client information requests + Other duties as assigned **_Requirements:_** + A bachelor’s degree in Forest Engineering, Forest Management, or other related field and at least 3-years of experience preferred + Strong organizational skills + Fluency in computer software including Microsoft Outlook, Word, Excel, Access and ArcGIS + Team player, be able to understand and work with others’ needs and with different personalities + Highly motivated and entrepreneurial + Strong oral and written communication skills + In depth working knowledge of applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations + Must work independently and travel to remote destinations in the woods **What can we offer you?** + A competitive salary and benefits package, including: + Automatic 4% 401k match plus a cash balance pension plan 100% company-funded at 4% of salary + Optional Global Shares Ownership plan with company match of 25% on your contribution of up to $2,000 annually + Reimbursement for cell phone, caulk boots, and other specified equipment + Incentive programs to assist with insurance premiums + A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills! + A focus on growing your career path with us. + Flexible work policies and strong work-life balance, including + Commitment to the Oregon Family Leave Act, including 12-weeks of paid parental leave + 11 paid holidays in 2025 + Paid personal leave including 15 vacation days, 3 personal days, 3 family care days, and 5 sick days + Professional development and leadership opportunities **When you join our team** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-JH-MIMTA **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** USA, Oregon, Grants Pass, 303 NE E St. Suite 200A **Semana de Trabajo Comprimida** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $68,175.00 USD - $113,625.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)