Unisciti al nostro team Finance a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

 

Scopri il team Finance

Nel team Finance della Sub Service Line Business Consulting ti interfaccerai con clienti nazionali e internazionali appartenenti a numerose Industry (manufacturing, energy, pharma, automotive, telecomunicazioni, etc).

Nello specifico per il team Finance Transformation siamo alla ricerca di un Senior Consultant Finance Transformation che si occuperà di:

Analisi processi finance (O2C, P2P, R2R, Treasury) Disegno dei processi To-Be e Target Operating Model, identificando opportunità di miglioramento e di ottimizzazione da un punto di vista di processi, organizzazione, sistemi Analisi, disegno ed implementazione di Shared Service Center (SSC)/Global Business Services (GBS) e Finance/Business Process Outsourcing (BPO) Sviluppo business case tramite benchmark in un’ottica di right sizing organizzativo Coordinamento risorse junior e gestione del cliente Supporto al management EY in selling proposition Stabilire rapporti con i clienti e comprendere a fondo le loro esigenze di business Collaborare con i clienti per identificare aree di miglioramento e innovazione

 

Chi stiamo cercando? Persone con:

Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o affini; Competenze tecniche: Organizzazione aziendale (e.g. C-Suite; tipica organizzazione area CFO; etc.) Conoscenza dei principali processi finance (RTR, PTP, OTC, Treasury) di realtà nazionali e internazionali Conoscenze di base in ambito controllo di gestione, budgeting, planning, etc. Project Management (Certificazioni professionali come PMP saranno considerate un plus) Conoscenza di base di sistemi ERP (come SAP S4HANA, Oracle, Microsoft Dynamics, tool di process mining e AI/Gen AI). Capacità di guidare iniziative di change management e di gestire eventuali resistenze al cambiamento nelle aziende clienti Esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di strategie di ottimizzazione dei costi e di miglioramento dell'efficienza operativa Capacità di lavorare in team e di coordinare e guidare risorse più junior Ottima conoscenza della lingua italiana ed inglese Saranno valutati come un plus: Esperienza pregressa, preferibilmente presso primarie società di consulenza, in progetti legati all’ambito Finance Transformation e SSC/GBS Esperienza nel mentoring e nello sviluppo professionale di membri del team junior, promuovendo la crescita delle competenze all'interno del team Esperienze nell'identificazione di opportunità di efficientamento dei processi AFC grazie a nuove tecnologie AI / Gen AI

 

Cosa ti aspetta in EY 

Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;  Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.