Position Title: Responsable performance station d'approvisionnement

Position Type: Regular - Full-Time ​

Position Location: Harnes 

Grade: Grade 04 

Requisition ID: 33884 

 

 

McCain Harnes cherche un.e Performance manager en cdi pour la station de triage. 

La station de triage, sous la direction du département Agriculture et en collaboration avec l'équipe de production, optimise les approvisionnements quotidiens de pommes de terre pour maximiser l'utilisation des pommes de terre tout en sécurisant l'approvisionnement en matières premières de l'usine conformément à nos spécifications de produit pour les différents attributs de qualité.

 

Le Performance Manager de la station de triage est responsable de 25 personnes en 5 équipes et surveille et suit l'efficacité de nos opérations de triage tout en pilotant notre plan de sécurité pour la station de triage.

McCain Foods Limited, est un groupe canadien international, leader dans les produits à base de pommes de terre surgelées.

 

Au sein de l’Europe Continentale, l’usine de Harnes est un site industriel, équipé de deux lignes de production de produit surgelés (18t/h) et de deux lignes de production de produit déshydratés (40 t/j). 

 

 

Missions principales

 

Développer la culture sécuritéManagement de la Performance et Amélioration ContinueAnimation & coaching d’équipeApprovisionnement Sécurité, Hygiène, Qualité, Environnement

    
    
    
Compétences clefs nécessaires

 

Développer des partenariats et collaborer avec les autres personnes afin de nous améliorer les uns avec les autres et d'atteindre des objectifs communs.Se considérer et considérer les autres comme responsables des engagements pris. Donner la possibilité à l’équipe de s’affirmer dans un cadre d’écoute en donnant le meilleur d’elle.ffronter résolument les questions difficiles et dire de ce qui doit être dit. Être assertif(ve) dans sa posture et faire preuve de justesse. Réfléchir de manière proactif pour anticiper l’avenir.Développer des liens solides avec les clients interne et fournir des solutions orientées clients. Une appétence avérée pour la sécurité des aliments et la qualité. Rebondir après un échec et faire face à l'adversité lorsque la situation est difficile. Obtenir systématiquement des résultats, même dans des conditions défavorables.Créer un climat dans lequel les personnes ont à cœur d'aider au maximum l'organisation à atteindre ses objectifs. 

 

 

 

Connaissances indispensables à la fonction
 

Une formation Bac +5 souhaitée, minimum Bac +3.Identifie les risques au travail et se montre force de proposition pour des actions correctives  Aptitude forte au management et sens des relations humainesAnglais lu, écrit, parléConnaissances SAPAnalyse de données, création de rapports et de tableaux de bordConnaissances en amélioration continueDes connaissances en agriculture sont un atout

 

 

 

Déscription des activités

 

Élaborer avec le Potato procurement manager la feuille de route annuelle de sécurité pour la station de triageRéaliser et suivre la mise en œuvre du plan de sécurité pour compléter le plan annuel de l’usineFaire/Actualiser l'évaluation des risques de l'équipement et des activités de la station Mettre à jour les procédures de sécurité et s'assurer qu'elles sont appliquées par tous (personnes internes/externes)Former et coacher son équipe pour animer la culture sécuritéÊtre responsable de la sécurité des Hommes au sein de l’équipeVeille à ce que les membres titulaires ou non de son équipe aient les formations requises à la conduite de leur posteS’assure que le personnel intérimaire a reçu les consignes de sécurité adaptées S’assure du respect des règles et procédures sécurité : LOTO, port des EPI, habilitation électrique, permis cariste, procédure d’évacuation…Développer des outils et des procédures pour piloter la performance et soutenir les chefs d’équipe dans leurs décisions à travers le développement du Mc Cain Driving Impact (MDI) et de la digitalisation.Définir des indicateurs et développer des tableaux de bord pour suivre les performances à tous les niveaux de l'organisationMener les diverses réunions quotidiennes avec des plans d’actions délivrés et suivis. (DDS/LCLT).Identifier les problèmes récurrents rencontrés dans la zone et définir un plan d'action pour les résoudre.Optimiser les interventions maintenance / production en organisant les plannings d’interventions.Manager les 5 chefs d’équipeIdentifier les besoins de développement et construire un plan de développement pour l'équipeGérer le pool d'intérimaires (formation, planning, sécurité…)Oriente, anime et motive son personnel pour atteindre les objectifs fixés au sein de l’équipe. Accompagne ses équipes sur la compréhension et la résolution des problèmes rencontrésAssure l’évolution des compétences, prend en charge l’évaluation du personnel, élabore et valide le plan de formation de son équipeVérifie et fait vérifier les pointages du personnelMet en œuvre une structure et une organisation optimale de son équipeParticipe au recrutement dans son équipeVeille au maintien du climat social de son équipeMettre en place les principes de leader ship au sein de son équipe et les décliner aux opérateurs.S’assure du bon remplissage des documents comptable (refus / manuel logger / request).Remplace les potato procurement manager durant leurs absencesS’assure d’un processus d’approvisionnement en usine robuste.Organise au sein de ses équipes des standards de décisions sur l’organisation de l’approvisionnement pour garantir la qualité de la matière première délivrée.Réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des règles et consignes de sécurité, pour les hommes et le matériel.Respecte strictement les procédures et consignes d’hygiène, de qualité, de sécurité, liées à l’environnement en vigueur au sein de l’entreprise.Réalise régulièrement le rangement de ses zones de travail.Est garant de la bonne utilisation des systèmes de traçabilitéParticipe à la mise en place des actions correctives pour donner suite aux audits et les traçabilitésEst garant de la conformité aux certifications et audits pour sa zone 

 

 

 

Ce que nous vous offrons:
 
McCain, c’est 60 ans d'entreprise familiale - toujours en mains privées - et une société mondiale de grande envergure à la fois:
 

    Une entreprise où l'attention à la durabilité est une priorité.    Un environnement de travail mondial où les personnes sont la force motrice de notre succès.    Une équipe dédiée avec des collègues compétents et solidaires.    Un environnement propice à la créativité où l’on peut essayer de nouvelles choses et adopter une mentalité de gagnant.

 

 

Et aussi :
 

    Un véritable environnement d’apprentissage où vous aurez la possibilité de développer vos compétences.    Un lieu de travail dynamique avec des collègues sympas.    Une culture ouverte et directe, mais aussi bienveillante et flexible.    Un engagement envers les valeurs de McCain : Famille, Authentique, Fiable, Qualité.

 
 

Saviez-vous que 1 frite sur 3 en France est produite par McCain ?
McCain est une entreprise canadienne leader sur le marché des produits surgelés à base de pommes de terre. Forte de 22 000 collaborateurs dans le monde, plus de 1.000 salariés en France et une présence depuis plus de 40 ans, McCain France a su créer un partenariat avec 800 agriculteurs.
McCain prône des valeurs d'intégrité, d'authenticité, d'engagement et de solidarité en étant actrice du changement dans un cadre où la sécurité de tous est primordial.
Pour ce faire, des actions en faveur de la protection de l’environnement ont été mise en place : une agriculture raisonnée et durable, une utilisation efficiente des ressources, une alimentation de qualité et des communautés prospères.
Nous croyons que la diversité favorise notre créativité, notre résilience et notre succès, renforçant ainsi notre entreprise. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique qui valorise l'inclusivité et l'innovation, vous êtes au bon endroit !

 

McCain Foods is an equal opportunity employer. We see value in ensuring we have a diverse, antiracist, inclusive, merit-based, and equitable workplace.  As a global family-owned company we are proud to reflect the diverse communities around the world in which we live and work. We recognize that diversity drives our creativity, resilience, and success and makes our business stronger. 
 
McCain is an accessible employer. If you require an accommodation throughout the recruitment process (including alternate formats of materials or accessible meeting rooms), please let us know and we will work with you to meet your needs.
 
Your privacy is important to us. By submitting personal data or information to us, you agree this will be handled in accordance with the Global Employee Privacy Policy 

 

Job Family: Agriculture      
Division: Continental Europe 
Department: ​HA Grading Station Management ​
Location(s): FR - France : Pas-de-Calais : Harnes || FR - France : Artois : Bethune || FR - France : Marne : Matougues || FR - France : Nord : Villeneuve-d'Ascq || FR - France : Oise : Compiegne || FR - France : Other : Paris || FR - France : Other : Reference job description || FR - France : Pas-de-Calais : BETHUNE Cedex 

Company: McCain Alimentaire SAS