La division ES AMER ESS d'Eaton est à la recherche d'un(e) Responsable des opérations de cybersécurité et de conformité. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d'Eaton à Brossard, Québec, Canada et offre des opportunités de travail hybride ainsi que les avantages sociaux dès le jour 1. Les candidats doivent habiter à moins de 80km de Brossard, Québec, Canada.

 

Eaton’s ES AMER ESS division is currently seeking a Compliance Cybersecurity Operations Manager. This position is based at the Eaton Americas Innovation Center in Brossard, Québec, Canada and offers hybrid work opportunities, as well as benefits from day one. Candidates must reside within 80km of Brossard, Québec, Canada.

Ce que vous ferez: Diriger et superviser une équipe composée principalement de gestionnaires de projets, d'amélioration des processus et de gestion des risques, en veillant à ce qu'ils disposent des ressources et du soutien nécessaires pour atteindre leurs objectifs.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles. Initier et diriger des programmes de réduction des risques dans les domaines liés au développement de produits Travailler avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que les outils de flux de travail sont alignés sur les objectifs commerciaux globaux d'Eaton en matière de cybersécurité des produitsIdentifier et mettre en œuvre de nouvelles technologies pour améliorer les processus et les outils de flux de travailSurveiller et générer des rapports sur les indicateurs opérationnelsFavoriser la collaboration et le travail d'équipe au sein de l'équipe et entre les divisionsSuperviser et aider à diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes de développement de la formationMentorer et former les futurs leaders en ayant à cœur de fournir une planification de la relève appropriée pour leur domaine d'activité.Qualifications:

Qualification de base

Baccalauréat en génie ou dans une discipline liée aux affaires d'un établissement accréditéAu moins 10 années d'expérience, dont cinq (5) années d'expérience en leadership dans la gestion de programmes et de projets clés, de préférence dans le domaine de la cybersécurité, du développement de produits, du service à la clientèle ou des technologies de l'information, avec un historique de réalisation d'indicateurs de performance clés pertinentsAucun parrainage n'est fourni - Les candidats doivent être en mesure de travailler sans parrainage de l'entreprise maintenant et à l'avenirAucune relocalisation n'est prévue - Les candidats doivent résider à moins de 80 km de nos installations de Brossard.La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, des clients et des partenaires situés au Québec et à l'extérieur, ainsi que pour comprendre la documentation technique dans le domaine de notre industrie.

 

Qualification souhaitée

Master en ingénierie ou diplôme technique connexe Expérience des opérations de cybersécurité des produits (telles que la modélisation des menaces, les tests d'intrusion, la gestion des vulnérabilités et la sécurité de la chaîne d'approvisionnement) Connaissance des pratiques IEC62443 4-1, UL2900 Expérience avec les outils de gestion des services au niveau de l'entreprise, par exemple CRM, CCaaS, CMS, gestion de projet Jira, Kanbanize  What you will do: Lead and oversee a team of mostly project managers, process improvement and risk management ensuring they possess the necessary resources and support to achieve their objectivesDevelop and implement strategies to improve operational efficiency and effectiveness Initiate and drive risk reduction programs for areas related to product development Work with cross-functional teams to ensure that workflow tools are aligned with Eaton's product cybersecurity overall business goalsIdentify and implement new technologies to improve workflow processes and toolsMonitor and report on operational metricsFoster collaboration and teamwork within the team and across the divisionsOversees and assists in directing the implementation of new training development programsMentors and develops future leaders with a mind to providing appropriate succession planning for their domain areaQualifications:

Basic qualifications

Bachelor’s degree in engineering or business-related discipline from accredited institutionMinimum 10+ years of experience including five (5) years of leadership experience managing key programs and projects, preferably within cyber, product development, customer service or information technology with a track record in delivering on relevant key performance indicatorsNo sponsorship is provided – Candidates must be able to work without company sponsorship now and in the futureNo relocation is provided – Candidates must reside within 80km of our Brossard facility.Fluency in French and English is required for this position in order to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Quebec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
 

Preferred qualifications

Master’s in engineering or related technical degree Experience with Product Cybersecurity operations (such as Threat Modeling, Pen testing, Vulnerability Management and Supply chain security) Knowledge of IEC62443 4-1, UL2900 practices Experience with enterprise level service management tools e.g. CRM, CCaaS, CMS, Jira project management, Kanbanize  

Nous sommes déterminés à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les candidats et tous les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l’encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur de peau, de leur handicap, de leur état civil, de leur origine, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur ethnie ou de leur origine ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

 

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.