En tant que recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue, vous serez à l’avant-garde de nos efforts de recrutement, dirigeant la stratégie dans plusieurs installations de votre région. Vous travaillerez en partenariat avec les responsables des ressources humaines et des opérations pour développer des stratégies innovantes qui attirent les meilleurs talents. Vous êtes prêt(e) à diriger le recrutement dans un environnement très dynamique et à avoir une incidence réelle? Nous aimerions vous rencontrer!
Aperçu du poste :
En tant que recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue pour plusieurs installations dans une région géographique désignée, vous serez responsable de la conduite du processus de recrutement de bout en bout, de la recherche et de l’embauche des meilleurs talents, tout en respectant l’engagement de Lineage en matière d’excellence. Vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des RH et des responsables opérationnels, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement novatrices. Dans ce rôle, vous guiderez le processus de recrutement, en offrant une expérience exceptionnelle aux candidat(e)s et aux responsables de l’embauche, tout en atteignant les objectifs de performance.
Rôles et responsabilités clés :
Partenariat stratégique de recrutement : Collaborer avec les RH et les dirigeants de la société pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces qui mettent l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, en garantissant le respect des pratiques exemplaires tout au long du processus de recrutement.Développement des stratégies de prospection. Repérer et engager les meilleurs talents grâce à des méthodes de prospection innovantes, en constituant un réseau pour répondre aux besoins d’embauche actuels et futurs dans votre région.Gestion du cycle complet de recrutement : Superviser le processus de recrutement de bout en bout, depuis l’examen des candidatures et la présélection téléphonique jusqu’à la programmation des entrevues et l’accompagnement des candidat(e)s tout au long du processus d’embauche.Amélioration de l’expérience du ou de la responsable de l’embauche : Favoriser des relations positives avec les responsables de l’embauche en gérant efficacement le processus d’entrevue et de sélection, notamment en animant des séances d’accueil, en procédant à des évaluations avant l’entrevue et en menant des débreffages après l’entrevue.Suivi du rendement : Générer et examiner les rapports de productivité hebdomadaires afin d’évaluer le rendement individuel et d’assurer l’embauche en temps opportun.Image et réseau de l’employeur : Représenter Lineage lors de salons de l’emploi et d’événements de réseautage, en promouvant les valeurs et les occasions de la société auprès des candidat(e)s potentiels.Exigences minimales (connaissances, compétences et aptitudes) :
Expérience : Au moins deux ans d’expérience en matière de recrutement et de prospection sur le cycle complet, de préférence dans un environnement de recrutement régional ou à volume élevé.Expertise en recrutement : Expérience éprouvée de la conduite d’initiatives de recrutement réussies et dans l’attribution de postes dans le respect des paramètres de rendement.Maîtrise de la technologie : Expérience des systèmes de suivi des candidat(e)s, de la gestion des relations avec les clients ou d’autres outils de recrutement, préférence étant donnée aux candidat(e)s familiarisé(e)s avec Workday Recruiting.Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook, X, etc.) pour la prospection et la recherche.Bilinguisme : Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais, permettant une communication efficace avec les candidat(e)s, les responsables de l’embauche et les équipes dans toutes les régions.Compétences organisationnelles : Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité d’établir des priorités et de gérer efficacement plusieurs tâches dans un environnement en constante évolution.Motivation personnelle : Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement à distance, avec une forte autodiscipline pour respecter les délais et les objectifs sans supervision.Flexibilité concernant les déplacements : Capacité à voyager jusqu’à 10 % du temps pour des événements de recrutement et des visites sur place, selon les besoins.Horaire flexible : Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris les week-ends, pour répondre aux besoins en matière de recrutement.Why Lineage?
This is an excellent position to begin your career path within Lineage! Success in this role enables greater responsibilities and promotions! A career at Lineage starts with learning about our business and how each team member plays a part each and every day to satisfy our customers’ requirements. Beyond that, you’ll help us grow and learn on our journey to be the very best employer in our industry. We’ll ask you for your opinion and ensure we do our part to keep you developing and engaged as we grow our business. Working at Lineage is energizing and enjoyable. We value respect and care about our team members.
Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination and unlawful harassment and retaliation. Lineage will not discriminate against any applicant on the basis of race, color, age, national origin, religion, physical or mental disability or any other protected status. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process.
Benefits
Lineage provides safe, stable, reliable work environments, medical, dental, and basic life and disability insurance benefits, RRSP matching and paid time off.
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Avis de Confidentialité (Version Française)
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