Qué harás
Cumplir continuamente con los estándares requeridos por ISO y QSR y las políticas de EHS.
Inspeccionar procesos de manufactura de productos electro/mecánico y/o ensamblajes.
Asegurar que el ensamblaje del producto (en proceso o terminado) o componentes cumplen los estándares regulatorios y corporativos.
Trabajar utilizando dibujos de Ingeniería, instrucciones de trabajo y procedimientos de inspección para realizar pruebas.
Cumplir con las políticas y procedimientos regulatorios y de documentación.
Interactuar con técnicos, Ingenieros, Supervisores y personal exento/no exento para resolver asuntos relacionados a productos, componentes o ensamblaje.
Inspeccionar literatura de empaque y/o etiquetado para asegurar cumplimiento regulatorio.
Trabajar utilizando tanto instrucciones escritas como verbales.
Generar reportes de no conformidad bajo la Supervisión de ingeniero de Calidad.
Genera y maneja desperdicios peligrosos siguiendo estrictamente las políticas y prácticas ambientales de la compañía y las disposiciones establecidas por la ley federal para el manejo de desperdicios peligrosos.
Cumplir y asegurarse que los compañeros de trabajo sigan las políticas y procedimientos para evitar impactos ambientales y de seguridad.
Estar dispuesto a recibir adiestramientos.
Seguir los procedimientos establecidos para responder a alguna emergencia o reportar algún incidente.
Qué necesitas
Debe tener una visión muy aguda y demostrar buenas destrezas.
Experiencia previa en el departamento de calidad a partir de 1 año.
Conocimiento del funcionamiento de los productos.
Cumplir las normas y procedimientos establecidos.
Travel Percentage: 0%Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.