Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität. 

Stellenbeschreibung

Du bist auf der Suche nach einem Praktikum, welches tiefe Einblicke in die Arbeit im modernen und dynamischen Recruiting (Personalbeschaffung) gibt? Dann bist du hier genau richtig! Bei uns sammelst du einzigartige Erfahrungen und bildest damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere.

In unserem Recruiting-Team für den Standort in Hannover-Stöcken bieten wir zum sofortigen Startzeitpunkt die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die tägliche Arbeit im Recruiting intensiv kennenzulernen. Das Praktikum umfasst idealerweise einen Zeitraum von 6 Monaten.

Neben der hauptsächlichen Aufgabe in der Bewerberauswahl, bieten sich auch weitere Möglichkeiten verschiedene Personalprozesse kennenzulernen und deine theoretisch erworbenen Kenntnisse ideal mit unterschiedlichen Facetten der HR-Praxis zu kombinieren und zu erweitern.

Eigenständig übernimmst du Aufgaben im Recruiting-Prozess. Hierzu zählen:

Unterstützung der eingehenden BewerbungenUnterstützung der Recruiter bei der Durchführung von TelefoninterviewsEnge Zusammenarbeit mit den zuständigen Business Partnern und FachbereichenSicherstellen eines optimalen Candidate Journey im gesamten Recruiting-ProzessEinbringen eigener Ideen für Prozessoptimierungen und BenchmarksDie projektbezogenen Aufgaben sind sehr vielfältig: von Prozessoptimierungen über den Ausbau der Eignungsdiagnostik zu Schulungen bis hin zur Unterstützung von Schulungen. Dabei richten wir uns gerne nach Ihren Fähigkeiten und Wünschen.

QualifikationenLaufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer StudiengängeSchwerpunkt/ Vertiefung in Themengebiet Personal ist ein PlusErste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit (Praktika, Jobs) sind vorteilhaftInteresse, den Bereich Recruiting kennenzulernenGute Kenntnisse der MS Office-Programme, insbes. in Word und ExcelFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKontakt- und KommunikationsstärkeLösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind!

Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche InformationenAttraktive Vergütung  Einblick in die Tätigkeiten einer großen PersonalabteilungEigene Verantwortung und du wirst ein vollwertiger Teil unseres motivierten TeamsEine offene und spannende Unternehmenskultur mit Mitarbeitern aus über 75 verschiedenen Nationen erwartet dichFlexible Arbeitszeiten Qualifizierte Betreuung durch unsere FachkräfteGesundheitsorientierter Arbeitsplatz 

Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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