Job Description

Als People Relations Specialist in Nederland ben je verantwoordelijk voor de gebieden van People Relations, zoals de implementatie van wereldwijde processen, beleidslijnen en richtlijnen. Je zorgt ervoor dat lokale wetten, praktijken en behoeften worden vastgelegd en verzorgd. Je faciliteert de afstemming tussen wereldwijde en lokale behoeften om een gemeenschappelijke aanpak en levering te bereiken waar nodig.

 

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Juridische ondersteuning bieden, naleving waarborgen en de H&M Group vertegenwoordigen als werkgever op de lokale marktVerantwoordelijk zijn voor het lokale klachtmechanisme en ondersteunende hulpmiddelenVerantwoordelijk zijn voor de werkomgeving (fysiek, digitaal, organisatorisch en sociaal/psychosociaal) en welzijn, inclusief gezondheids- en veiligheidsbeheerOptreden als strategische en operationele ondersteuning voor diverse belanghebbenden op regionaal/verkoopmarkt niveau, inclusief het managementteamDeskundig advies geven over People Relations en ondersteuning bieden aan managers, HR en andere functies op de lokale markt, werkend in een multi-brand omgevingVerantwoordelijk zijn voor onderhandelingen met lokale ondernemingsraden en vakbonden, inclusief collectieve onderhandelingenImplementeren en aanpassen van de H&M Group CoE People Relation richtlijnen en kaders volgens lokale wetten en lokale strategieën voor belanghebbenden opstellen

Qualifications

Om succesvol te zijn in je rol, heb je een holistische benadering en zorg je proactief voor marktinformatie. Je stelt wendbare oplossingen mogelijk, waarborgt naleving van bestaande en komende wetgeving, vermindert risico's en lost problemen op om de bedrijfsbehoeften te ondersteunen. Je moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden, invloed en assertiviteit, en biedt gedegen en overtuigende aanbevelingen en advies. Open-minded en empathisch zijn is essentieel om vertrouwen op te bouwen met belanghebbenden, terwijl je een strategisch perspectief behoudt met scherp oog voor operationele details.

 

What je nodig hebt om succesvol te zijn:

Een opleiding in HR, arbeidsrecht of beleidsontwikkeling en/of relevante werkervaring in dit vakgebied.Kennis van actuele arbeidswetgeving, best practices en jurisprudentie.Ervaring met het ondersteunen van transformatie- en implementatiestrategieën.Projectmanagementvaardigheden: het vermogen om activiteiten te organiseren, prioriteiten te stellen en resultaten te leveren binnen een duidelijke tijdslimiet.Een open-minded en empathische persoonlijkheid om met belanghebbenden in contact te komen en vertrouwensrelaties op te bouwen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels. 

Additional Information

Dit is een fulltime functie (38 uur – minimaal 24 uur) en de startdatum is zo snel mogelijk. De rol is gevestigd in Amsterdam, Nederland, RCEU. 

Als je denkt dat je ervaring, vaardigheden en ambities aansluiten bij deze rol, stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatie, uiterlijk op 26.01.2025. 

We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen!

Voordelen                              
We bieden al onze medewerkers bij H&M Group aantrekkelijke voordelen met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden over de hele wereld. Al onze medewerkers ontvangen een kortingskaart die bruikbaar is bij al onze H&M Group-merken in winkels en online. Merken die onder de korting vallen zijn H&M (inclusief Beauty en Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET en Afound. Naast onze medewerkerskorting zijn al onze medewerkers opgenomen in ons H&M Incentive Program – HIP. Je kunt hier meer lezen over ons H&M Incentive Program.

Naast onze wereldwijde voordelen bieden al onze lokale markten verschillende concurrerende voordelen en perks. Let op, deze kunnen verschillen tussen de soorten arbeidsovereenkomsten en landen.

Inclusion & Diversity
H&M is een onderdeel van de H&M Group. Bij H&M Group zijn we vastbesloten om inclusieve, diverse en eerlijke werkplekken te creëren en te behouden in onze organisatie. Onze teams moeten bestaan uit een verscheidenheid aan mensen die hun kennis, ervaring en ideeën delen en combineren. Het hebben van een diverse groep werknemers heeft een positieve impact op hoe we uitdagingen aangaan, op wat we als mogelijk beschouwen en op hoe we kiezen om ons te verhouden tot onze collega's en klanten over de hele wereld. Daarom worden alle diversiteitsdimensies meegenomen in ons wervingsproces.

We streven naar een eerlijke en gelijke procedure en vragen daarom vriendelijk om geen motivatiebrief bij je sollicitatie toe te voegen, aangezien deze vaak informatie bevatten die onbedoelde vooroordelen kan veroorzaken.

Bedrijfsomschrijving

H&M is een modemerk dat de nieuwste stijlen en inspiratie biedt, van modieuze stukken en unieke samenwerkingen met ontwerpers tot betaalbare garderobe essentials. Ons bedrijfsconcept is mode & kwaliteit voor de beste prijs op een duurzame manier. Leer meer over H&M hier.