Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF et PE).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

Sous la supervision directe du chef de projet et le conseil technique du/ de la coordinateur(trice) du secteur protection et autonomisation de la femme et de l’enfant, le manager PAF ET PE est chargé de superviser la mise en œuvre des activités du secteur en se faisant appuyer par les autres membres de l’équipe en collaboration avec tous les secteurs programmatiques du projet et répondra aux responsabilités suivantes :

Mise en œuvre des activités des composantes PAF et PE ;Élaborer des plans d'achat, des plans de dépenses, un plan de travail détaillé et des plans d'activités mensuels ;Soutenir le/la Coordinateur/trice PAF ET PE dans l’approbation des dépenses du programme en son absence, le suivi du budget, l’allocation des lignes budgétaires à différentes activités et dans le suivi des dépenses budgétaires, ainsi que dans la révision des budgets ;Organiser, exécuter et superviser des formations sur la protection et autonomisation des femmes (approches de gestion de cas VBG, EMAP, SASA, Girl Shine, etc.), pour l’équipe du programme et les partenaires.

Suivi et rapportage de projet

S'assurer que toutes les activités de suivi sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par les bailleurs des projets PAF et PE (selon les standards établis de partage de données et rapportage) ;Produire/contribuer aux rapports de l'IRC et des bailleurs de fonds selon les calendriers hebdomadaires, mensuels, semestriels et de fin du programme sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations ;Participer à la collecte de données, aux évaluations des besoins et risques de VBG au sein des communautés et à l'élaboration des propositions de projet pour le secteur PAF et PE ;Veiller à la qualité de la programmation et au respect des principes directeurs VBG ;Autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer les programmes PAF et PE.

Coordination et représentation   

Sur demande des superviseurs, entreprendre ou participer à des activités de liaison, de coordination et d'échange d'informations avec d'autres acteurs humanitaires, y compris des responsables locaux ;Être activement engagé dans les activités du sous-groupe sectoriel VBG.

Gestion du personnel

Soutenir le/la superviseur(e) dans la gestion et la coordination de l’équipe PAF et PE ;Réviser les descriptions de poste des membres du personnel PAF et PE quand approprié, les appuyer dans le développement des objectifs de performance, et mener le processus d’évaluation annuelle ;Appuyer dans le recrutement de nouveaux membres de l’équipe, selon les besoins identifiés et les fonds disponibles ;Assigner les tâches aux différents membres du personnel sous sa supervision, déléguer, effectuer le suivi et superviser leurs activités quotidiennes/hebdomadaires.Autres tâches (liste non exhaustive)Soutenir, si nécessaire, d'autres projets avec des composantes PAF et PE (développement de projet, collecte et l’analyse de données et développement d'outils de suivi et évaluation);Contribuer à la définition et la mise à jour de la stratégie du programme PAF et PE pour IRC Burundi et du projet GFFO en particulier ;Travailler sur d’autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer programmation de l’IRC.