Diretor/a de Recursos Humanos, Saúde, Segurança e Ambiente
OBJECTIVO DA FUNÇÃO:
Gere e supervisiona as funções de Recursos Humanos, Segurança no Trabalho e Gestão de Sistema Ambiental com ênfase no alinhamento com a estratégia da organização, na melhoria contínua em todos os aspetos das operações, através do desenvolvimento de talento, das relações de trabalho, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, promoção da saúde e segurança e gestão da Política de Gestão Ambiental
RESPONSIBILIDADES E DEVERES:
Responsável pela coordenação de todas as atividades de promoção da saúde e segurança no trabalho de todos os colaboradores, associados, subcontratados, visitantes e outros presentes nas instalações da empresa.Coordena todas as operações de Emergência previstas nas medidas de autoproteção do edifício.Comunica e executa procedimentos laborais seguros.Exerce um papel ativo na gestão do Plano de Emergência da fábrica.Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de políticas de RH da empresa, dos programas que suportam os requisitos da estratégia de negócios para garantir a utilização ótima dos recursos humanos da empresa e contribuir para o lucro operacional total, fluxo de caixa e os objetivos da criação de valor.Desenvolve, implementa e mantem sistemas eficazes de recrutamento e seleção, sistemas de gestão de desempenho, remuneração e sistemas de recompensas e programas de formação e desenvolvimento. Trabalha com os gestores para formular um plano de sucessão para cargos-chave.Desenvolve, implementa e atinge um bom desempenho do departamento em termos de orçamento, bem como os objetivos não-financeiros que complementam a estratégia e os objetivos de negócio.Membro ativo da equipa de gestão da fábrica.Proporciona trabalho especializado e aconselhamento de carreira de modo a garantir que os/as colaboradores/as estejam satisfeitos e motivados, garantindo um ambiente de trabalho confiável.Funciona como catalisador/a para a mudança, enquanto motiva os/as outros/as a apoiar a mudança.Projeta, implementa e cumpre com os programas de RH, serviços, estratégias, políticas e iniciativas que sejam responsáveis para com as necessidades da planta e integrado com o grupo em geral e as políticas corporativas para reduzir a exposição da empresa às reivindicações legais ou financeiras.Desenvolve e implementa protocolos e procedimentos em relação a questões de disputas e reclamações pessoais, má conduta pessoal e infrações de política interna.Quando for o caso, serve como elemento-chave da equipa de negociação coletiva em que representa o componente Recursos Humanos da fábrica e gere o acordo coletivo de trabalho.Supervisiona, forma e fornece formação e orientação para a equipa de Segurança, Ambiente e RH.Estabelece planos de melhoria contínua que conduzam a uma organização mais eficiente.Facilitar uma comunicação eficiente e aberta dentro do departamento e com os restantes departamentos da organização.Assegurar o respeito e cumprimento das regras de segurança e limpeza do posto de trabalho.ssegurar continuamente a melhoria das condições de saúde, segurança e ambiente e eficiência energética.Participar na definição, implementação e manutenção das políticas da organização. Participar na definição de objetivos da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho. Participar ativamente na melhoria contínua da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho.Assegurar o cumprimento das normas, políticas e práticas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho de acordo com o seu nível de responsabilidade.Desenvolver uma cultura caracterizada por uma boa ética profissional e envolvimento no processo entre colaboradores em todas as áreas.Cumprir com normas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho, qualidade e produtividade.Cumprir com as regras da organização e o regulamento interno: Código de Ética, prática e o horário.Utilizar eficientemente as diferentes fontes de energia, adotando práticas que promovam a redução do consumo energético e o uso responsável dos recursos, de acordo com a Política do SGE.Executar outras tarefas não compreendidas na atividade para a qual foi contratado, quando necessidades ou conveniência de serviço o justifiquem, pelo período de tempo necessário às referidas necessidades ou conveniências de serviço.QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS:
FORMAÇÃO e/ou EXPERIÊNCIA:
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Qualidade de decisão
Orientação para resultados
Comunicação Interpessoal
Competências Técnicas/Funcionais
Gestão de Conflitos
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