Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Cargo

Médico atención Infanto Juvenil 11 hrs para Centro de Atención TEA Peñalolén Programa Ley TEA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñalolén

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del CargoLa renta puede variar de acuerdo al reconocimiento de antigüedad en los servicios públicos calculado en trienios, por lo que a quienes postulen y se acerquen al perfil esperado se les hará un cálculo específico de renta en virtud de sus antecedentes. Sin embargo, en aras de dar un marco referencial, el esquema de cálculos de rentas para un profesional de la Ley 19.664 es el siguiente: 

Con especialidad médica:

Sin experiencia: $482.064

3 años de experiencia: $589.203

6 años de experiencia: $998.853

 

Sin especialidad médica:

Sin experiencia: $450.552

3 años de experiencia: $557.691

6 años de experiencia: $967.341

Considerar que la renta puede variar de acuerdo a cantidad de experiencia profesional acreditable, y posibles reajustes, los valores entregados son meramente referenciales.

 

Requisitos Generales / Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 14 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

- EUNACOM aprobado y registro en Superintendencia de Salud.
- Los postulantes extranjeros deben contar con permanencia definitiva en Chile y la validación de su título en el país de acuerdo a la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo de Médico Cirujano con especialidad en Psiquiatría Infantil y Adolescente, o Neurología, o Medicina familiar, o Médico General con formación en TEA y salud mental. 

Especialización y/o CapacitaciónCursos y/o estudios de perfeccionamiento:
Deseable: Acreditación de especialización, capacitación y/o pasantía específica relacionada a temáticas de neurodesarrollo.
 

Conocimientos Requeridos (A evaluar en prueba de conocimientos técnicos):

 

Evaluación e Intervención Integral de usuarios y familias con TEA y otras condiciones de salud mental – Nivel Alto

Intervenciones grupales con Niños, Niñas y familiares y/o cuidadores – Nivel Alto

Conocimiento de las Leyes y/ o normativas 21.545, 20.422, 20.584, 21.331 – Nivel Alto

Convención Internacional de Derechos de personas con Discapacidad – Nivel Alto

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitario – Nivel Medio

Conocimientos Red Servicio de Salud Metropolitano Oriente – Nivel Medio

Experiencia sector público / sector privadoAcreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado (Excluyente).
Experiencia Deseable: Al menos un año de intervención clínica de personas con condiciones del neurodesarrollo y otras condiciones de salud mental, desempeñándose en redes de salud pública y/o privada.

CompetenciasCompetencias Conductuales
 
1.- Pensamiento Sistémico
Conductas

 

Eje I Capacidad analítica: Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar una

situación específica de trabajo.

Eje II Lineamientos institucionales: Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO.

Eje III Visión estratégica: Propone iniciativas de cambio, considerando una visión a mediano y largo plazo.

 

2.- Orientación al cliente
Conductas

 

 

Eje I Comprensión de necesidades: Indaga respecto del contexto en que se desarrolla el requerimiento del cliente/usuario, para mejorar su atención.

Eje II Generación de valor: Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus clientes/usuarios.

Eje III Mejora del servicio: Busca retroalimentación del servicio que brinda, con el fin de mejorarlo continuamente.

 

3.-Adaptación al cambio
Conductas

 

 

Eje I Gestión del cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.

Eje II Flexibilidad y adaptación: Emplea estrategias personales de acción para acomodarse alos escenarios de cambio.

Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión.

 

4.- Gestión de Red
Conductas

 

 

Eje I Impacto e influencia: Convence a otros incorporando mecanismos emocionales de persuasión.

Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con personas de otras áreas, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar.

Eje III Gestión basada en evidencia: Identifica falencias y/o incoherencias que puedan afectar a su trabajo y/o área como referente técnico-temático.

 

5.- Orientación a la Calidad
Conductas

 

 

Eje I Gestión de errores y desviaciones: Implementa estrategias personales de verificación de errores en las labores que ejecuta.

Eje II Iniciativa y proactividad: Implementa mejoras en los procesos y/o tareas de su cargo, sin petición de sus superiores.

Eje III Aprendizaje continuo: Se mantiene informado/a y actualizado/a en las normativas y conocimientos relacionados al quehacer de su cargo.

 

 
6.- Trabajo Colaborativo
Conductas

Eje I Apoyo a equipo interno: Ofrece y otorga apoyo a otros miembros de su equipo en tareas donde puede aportar y/o resolver una situación.

Eje II Coordinación con otras áreas y actores: Apoya y comparte información con personas de otros equipos de la organización.

Eje III Integración y promoción del clima: Alienta y reconoce los logros de sus compañeros, promoviendo un buen clima de trabajo.

Mecanismo de Postulación

-Análisis de Admisibilidad: Cumplimiento de los criterios definidos como excluyentes para la convocatoria.

-Análisis curricular: Se evaluarán y analizarán los(as) postulantes que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo.

-Prueba de Conocimientos Técnicos: Evaluación de conocimientos específicos requeridos por el cargo y difundidos transversalmente al momento de su publicación.

-Evaluación Psicolaboral: Aplicación de batería de pruebas y entrevista que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.

-Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que pretende profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas, la cual será efectuada por Jefaturas requirentes del cargo.

-Selección y Decisión Final: Propuesta de terna a la Dirección para decisión final.

Las etapas de Evaluación Psicolaboral, Prueba de Conocimientos y Comisión de Selección, podrán realizarse a través de instancias presenciales y/o a distancia. En caso de entrevistas a distancia, se recurrirá a videollamada utilizando las plataformas habituales para estos efectos como Zoom, Skype, etc. Los(as) postulantes seleccionados a la entrevista de Comisión de Selección deberán contar con las herramientas para sostener la videoconferencia (teléfono, tablet, computador, etc.).

En caso de que el/la candidata/ha seleccionado/a desista de la asunción del cargo o decida renunciar dentro de los primeros 6 meses, se podrá recurrir a la nómina de candidatos sugeridos a seleccionar, de acuerdo con orden de puntuación declarada en acta de comisión de selección, para cubrir el cargo vacante mediante contratación directa.

Lo anterior es extrapolable también a aquellos casos donde se requiera cubrir cargos vacantes adheridos a un perfil idéntico o similar al interior de la Dirección Servicio de Salud Metropolitano Oriente, pues formarán parte del Listado de Elegibles.

*Se podrá llamar durante cualquier etapa del proceso de selección.

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Otros

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl06/11/2024-19/11/2024SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante20/11/2024-13/12/2024FinalizaciónFinalización del Proceso16/12/2024-20/12/2024

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

19/11/2024

.

Correo de Consultas

reclutamiento.dssmo@saludoriente.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoMédico atención Infanto Juvenil 11 hrs para Centro de Atención TEA Peñalolén Programa Ley TEACondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

-Copia Cédula de Identidad.

-Currículum Vitae Actualizado.

-Copia simple de título profesional.

-Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento.

-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles"

, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.