Este puesto supervisa las operaciones diarias de una planta de tratamiento de aguas residuales. Las responsabilidades incluyen asignar tareas laborales diarias, supervisar la finalización del trabajo, gestionar las relaciones con los empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y permisos ambientales. El supervisor también supervisará y controlará el proceso de tratamiento, realizará reparaciones y mantenimiento de rutina, capacitará y supervisará al personal y responderá a emergencias y solucionará problemas. Una sólida comprensión de los procesos de tratamiento de aguas residuales, el funcionamiento del equipo y el cumplimiento normativo es esencial para este puesto. Además, este puesto puede ser responsable de tareas administrativas como recopilar y registrar datos de producción, preparar cronogramas de trabajo, mantener registros de inventario y procesar nóminas. Educación: Se prefiere un diploma de escuela secundaria (o equivalente), junto con la finalización de un programa vocacional en sistemas de aguas residuales. Licencias/Certificaciones: Son obligatorios un certificado de programa oficial completo en sistemas de aguas residuales y una licencia comercial válida en la jurisdicción correspondiente (si lo exige la ley). Una licencia de maestro o contratista en sistemas de agua potable es una ventaja. Experiencia: Se prefiere un mínimo de 3 años de experiencia en un puesto de supervisión similar. Otras cualificaciones: Este puesto requiere habilidades como caminar, correr, trepar, gatear, saltar y otras actividades físicas similares. El trabajador debe poder soportar condiciones climáticas extremas y trabajar al aire libre. Las tareas específicas pueden variar según la ubicación asignada y los requisitos del proyecto, y es posible que también se le solicite que realice tareas adicionales dentro del alcance de este puesto. Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, religion, color, sex, gender, national origin, age, United States military veteran’s status, ancestry, sexual orientation, gender identity, marital status, family structure, medical condition including genetic characteristics or information, veteran status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal EEO laws and supplemental language at EEO including Disability/Protected Veterans (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters) and Labor Laws Posters (https://protect-us.mimecast.com/s/MI5TC2kqOqsOBPMVfnZ32U) .