Descripción de la empresa

Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente.  Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.
 

Descripción del empleo

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un  Lider de Cultura, I&D y Gestion del Cambio.

Tendrá la responsabilidad de contribuir con la estrategia y metas de la empresa en el desarrollo de una cultura inclusiva, de liderazgo ejemplar y alto desempeño, alineado al propósito, valores y estándares en un sentido local, regional y global. Su enfoque debe estar en la cultura actual y futura de la organización.

Proponer estrategias y liderar la implementación de procesos, programas, tecnología y herramientas de seguimiento que garanticen la calidad, el uso de recursos, la mejora continua y consolidación de conductas excepcionales.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Contribuir en el diseño de la estrategia y planificación de las actividades relativas a la Cultura, Inclusión, Diversidad y la Gestión del Cambio.(CIDGC) alineadas a las necesidades locales, regionales y corporativas.Implementar y administrar los programas CIDGC de manera estructurada en coordinación con la estrategia y planes de las áreas estratégicas de Personas y Organización de manera articulada (Adquisición de Talento, Desempeño, Talento, Aprendizaje, etc) considerando las necesidades futuras y presentes de las áreas clienteCoordinar con las empresas especializadas a fin de asegurar la calidad, el enfoque en evidencias así como el retorno de la inversión y la gestión del presupuesto asignado.Desarrollar espacios que promuevan la confianza y el desarrollo de competencias de una comunidad de líderes en Anglo AmericanIdentificar, monitorear y proponer estrategias que contribuyan con la cultura deseada de la organización.Asegurar la implementación y seguimiento de acciones  que promuevan y consoliden estándares y conductas inclusivas valorando la diversidad.Establecer la estrategia de comunicación que impulse la estrategia de cultura inclusiva en coordinación con las áreas de comunicación.Desarrollar y evaluar indicadores en lo relevante a CIDGC para tomar decisiones orientadas a la mejora continua.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SHE

Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero dañosCumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero DañosAsegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE identificados, se encuentren implementadas en el lugar de trabajo, para el desarrollo de una labor segura.Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los Incidentes.Asegurar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 

Requisitos

FORMACIÓN Y CERTIFICACIONES

Formación superior en carreras afines a la posición como Comunicación, Psicología, ingeniería Industrial, Administración, etc.Estudios/Certificaciones en comunicación, gestión de personas, coaching/mentoring; teorías del aprendizaje, gestión de equipos y liderazgo.Sólidos conocimientos en Cultura organizacional, Inclusión & Diversidad.Facilitador certificado en temas relacionados a CIDGC (Deseable)Certificaciones en la administración de herramientas de evaluación de cultura, estilos de liderazgo, preferencias y/o comportamiento (deseable)Inglés intermedio/avanzado (Indispensable fluidez para comunicarse)Licencia de Conducir (categoría A) Deseable

 

EXPERIENCIA

Experiencia en diseño e implementación y acompañamiento de estrategias y programas relacionados a Cultura, Comunicación, Inclusión y Diversidad y la Gestión del cambio.Experiencia en el diseño y seguimiento de indicadores de gestión, evaluaciones de calidad y evidencias de desempeñoExperiencia en el desarrollo de políticas, procedimientos y flujos de procesos relativos a Cultura, Inclusión y DiversidadGestión local y global con equipos multidisciplinarios de Gestión de Personas  Experiencia en procesos de transformación y mejora continuaExperiencia liderando programas a diferentes niveles y equipos de la organizaciónExperiencia con tecnología/sistemas/plataformas de gestión de personas

 

INFORMACIÓN RELEVANTE:

Ubicación del rol: LimaHorario de trabajo: Lunes a viernes (sistema híbrido, con viajes frecuentes)Cierre de convocatoria 05 de mayo

Información adicional

Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fácil, pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar, nos estamos acercando más cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Daño.

De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de  correo no deseados, a fin de continuar con cada una de  las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!

#LI-DIANAP