Numéro de demande : 182905
Groupe de carrière : Corporate Office Careers
Catégorie d'emplois : RH Formation & développement
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi : Full-Time
Pays : Canada (CA)
Province : Québec; Ontario
Ville : Montréal-Nord, Mississauga, Calgary, Stellarton
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Sobeys Inc. is full of exciting opportunities, and we are looking for the best talent to join our team! We have a full-time position for a bilingual Learning Specialist Designer, reporting to the Manager of Learning & Skills Development Experience. The incumbent will be responsible for working with the business function leads for intake and needs assessment, the design and development of a variety of micro-learning; asynchronous and synchronous training; ILT/VILT; visual design of creative digital training assets; video based learning etc.
Here’s where you’ll be focusing: Liaise and partner with Subject Matter Experts (SMEs), business leads and project teams across the business function areas to analyze, identify learning needs and ensure learning assets meet business requirements Communicate training solution recommendations and technicalities to teammates, leaders, and projects teams by providing learning briefs, visual design concepts boards, prototypes, and blueprints Leverage a data drive approach to propose the appropriate training solution that enhances the learner user experience (UX), allows learners to learn in the flow of work and complies with learning and design standards Create high-level training design and development plans outlining work effort, training modalities and strategic approaches to solving training needs for stakeholders Create compelling course content, storyboards and scripts that enhances and builds skill development and knowledge retention for teammates across different business function areas Design and develop engaging learning activities and consumer grade quality learning assets utilizing a variety of authoring tools and software Develop rapid development prototypes that brings a mobile responsive approach to design Create video content using common video authoring tools like Adobe Premiere, After Effects or other similar tools. Knowledge and experience with pre/post video production and editing is an asset Develop post training assets to drive behavioral change, improved performance, and business outcomes and manage training sustainment activities when required Supports the team with resources and contributes valuable insight to meetings through shared experiences that build skills and capabilities Evaluate and monitor the effectiveness, learning experience and business impact of assigned initiatives Stay current with learning-oriented technology trends and innovations to create high quality learning assets that enhance the learning experience for diverse groups of learners What you have to offer: Fluent in both English and French languages (spoken and written) 3-5+ years of work experience in a relevant field, such as instructional design, graphic and multimedia design, content creation, video editing and/or art direction Demonstrated experience as an Instructional Designer or multimedia developer for education and learning solutions Certified Training & Development Professional (CTDP) or equivalent accreditation in instructional design, educational technology (preferred but not mandatory) Familiarity with and knowledge of learning and development (L&D) principles and methodologies Proven track-record of creating compelling multimedia content and collateral that grabs attention and connects, motivates, and inspires learners Proven video pre- and post-production and editing skills Exceptional and strong content writing and editing skills Creative and visual design experience a plus Effective communication and collaboration skills is necessary Proven experience in managing multiple training projects and work priorities simultaneously Utilize basic project management skills to deliver consumer grade quality outputs Intermediate level experience with Microsoft Office Applications including Teams, and SharePoint Intermediate level and proficiency in producing learning assets with digital media and audio Knowledge and experience in the following authoring tools: Articulate Storyline, Rise, Camtasia, Vyond, Adobe Creative Suite, Canva, Adobe After Affects, Adobe Premiere and other photo/video management systems
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.