Introducción Bem-vindo à Gallagher – líder global em seguros, gestão de risco e serviços de consultoria. Com uma equipe crescente de mais de 50.000 profissionais em todo o mundo, capacitamos empresas, comunidades e indivíduos a prosperarem. Na Gallagher, você pode construir uma carreira, seja em nossa divisão de corretagem, em nossa divisão de benefícios e consultoria de RH ou em nossa equipe corporativa. Experimente o Estilo Gallagher, uma cultura alimentada por valores compartilhados e uma paixão coletiva pela excelência. Junte-se a uma de nossas equipes dinâmicas, onde você desempenhará um papel fundamental na definição do futuro da Gallagher e no desbloqueio de oportunidades incomparáveis para você e para os clientes. Acreditamos que cada candidato traz algo especial para a mesa, inclusive você! Portanto, mesmo que você sinta que está próximo, mas não é uma correspondência exata, encorajamos você a se inscrever. Descripción Como sócio de negócios de RH de fusões e aquisições na América Latina, você desempenhará um papel fundamental no gerenciamento eficaz do escopo das pessoas durante fusões e aquisições. Seu foco será garantir uma experiência tranquila para os funcionários, harmonizar culturas e alinhar-se às práticas comerciais locais na Colômbia, no Peru, no Chile e no Brasil. Seu trabalho será fundamental para navegar no complexo cenário dos mercados de trabalho, regulamentações e nuances culturais da América Latina, além de ser um colaborador importante no apoio às atividades de fusões e aquisições da empresa, desde a devida diligência até a integração. Cómo lograrás un impacto Fusões e aquisições: o Colabora amplamente com centros de excelência para desenvolver um kit de ferramentas de fusões e aquisições da América Latina que possa ser utilizado em toda a região. o Liderar atividades de M&A de RH em toda a região, participando de due diligence, planejamento de integração e suporte pós-fusão. o Adaptar estratégias de integração para alinhar-se aos ambientes culturais e regulatórios exclusivos da Colômbia, Peru, Chile e Brasil. o Identificar e mitigar os riscos específicos das leis trabalhistas, das relações com os funcionários e das transições da força de trabalho nesses países. o Ajudar a harmonizar a cultura e as políticas das empresas adquiridas com a organização. Parceria estratégica: o Colabore estreitamente com as equipes de liderança regional para entender os objetivos e desafios comerciais locais, garantindo que os parceiros da fusão sejam integrados sem problemas à estrutura comercial existente. o Fornecer insights sobre como navegar no cenário sociopolítico, especialmente em mercados com alta volatilidade ou complexidade regulatória. Gestão de pessoal e de talentos: o Liderar a avaliação de talentos e os esforços de redistribuição, garantindo que os talentos certos sejam mantidos e integrados para apoiar o crescimento dos negócios. o Abordar as lacunas de talentos e aproveitar o rico pool de talentos na América Latina, com foco nos mercados emergentes. o Colaborar estreitamente com o COE de Aquisição de Talentos para abordar necessidades específicas de talentos e estratégias que devem ser implementadas para atrair candidatos e aprimorar os esforços de EVP e Marketing de Recrutamento, entre outros. Gerenciamento de projetos: o Desenvolver e executar planos abrangentes de projetos de RH adaptados a cada país, garantindo que todos os aspectos da fusão sejam abordados e que os principais prazos sejam cumpridos. o Gerenciar equipes internacionais e facilitar a comunicação eficaz em diferentes fusos horários e culturas. Alinhamento comercial: o Promover o alinhamento entre o RH e a empresa em relação às principais datas e entregas no prazo. . o Trabalhe em estreita colaboração com os Centros de Excelência de RH (COEs) e as equipes locais de RH para alinhar as estratégias corporativas de RH às necessidades regionais, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e práticas culturais locais. o Supervisionar a integração das funções de suporte de RH, como folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas, personalizando-as para que se alinhem às práticas locais. Colaboração multifuncional: o Estabelecer parcerias com os departamentos financeiro, jurídico, de operações e outros para tratar de questões complexas de RH, garantindo uma abordagem holística do suporte de RH que considere os desafios exclusivos do mercado latino-americano. Conformidade e gerenciamento de riscos: o Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com os diversos e complexos ambientes regulatórios da Colômbia, Peru, Chile e Brasil. o Abordar proativamente os riscos potenciais, incluindo negociações sindicais, transições da força de trabalho e desafios de integração cultural. Tomada de decisões com base em dados: o Acompanhar e relatar as principais métricas de RH específicas da América Latina, fornecendo insights para a melhoria contínua relacionada a projetos de fusões e aquisições. Acerca de ti - Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou em uma área relacionada, sendo preferível um diploma avançado. - Mais de 7 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em uma função de HRBP com foco em fusões e aquisições na América Latina. - Profundo conhecimento dos mercados de trabalho, leis trabalhistas e dinâmicas culturais da América Latina, especialmente na Colômbia, Peru, Chile e Brasil. - Experiência comprovada no apoio bem-sucedido a atividades de fusões e aquisições e na condução de mudanças organizacionais em diferentes países. - Alto nível de proficiência em espanhol (nativo) e inglês (avançado), português é um diferencial. - Certificações ou treinamentos adicionais em Gestão Intercultural, Gestão de Mudanças, Gestão de Projetos ou práticas de RH específicas de M&A são um diferencial. - Fluência cultural: Conhecimento profundo das diferenças culturais na região da América Latina e capacidade de lidar com elas de forma eficaz. - Mentalidade estratégica: Capacidade de alinhar estratégias de RH com metas comerciais em mercados diversos e complexos. - Comunicação: Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal. - Gerenciamento de projetos: Capacidade comprovada de gerenciar projetos de grande escala com equipes multifuncionais em vários países. - Solução de problemas: Grande capacidade analítica e de tomada de decisões, com foco em soluções inovadoras adaptadas às necessidades locais.