Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) en développement de solutions informatiques et industrielles pour intégrer notre usine de Cornimont (88) pour :

Concevoir, développer et faire évoluer les applications informatiques destinées aux systèmes d’information des usines.

Garantir la compliance fonctionnelle Groupe et assurer un premier niveau de support aux utilisateurs.

Être le correspondant informatique local pour la Direction IT du groupe.

Cette liste d'activités est non exhaustive et sera susceptible d'évoluer selon les besoins et l'actualité liés à l'emploi.

Vos missions :

Apporter des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise et contribuer à analyser les besoins des utilisateurs. Participer à la rédaction de cahier des charges avec les services demandeurs et étudier les faisabilités techniques

Réaliser le développement d’applications locales en assurant le suivi des versions et une historisation des modifications

Réaliser des reportings réguliers sur l’avancement des projets en cours

Définir les protocoles relatifs aux tests et remédier aux possibles dysfonctionnements

Gérer les projets locaux dans l’évolution du réseau physique

Aider à identifier et analyser, sur le plan fonctionnel et/ou technique, des incidents/dysfonctionnements décrits par des utilisateurs

Être le correspondant informatique local pour la Direction IT du groupe

Activités complémentaires potentielles

Travailler en partenariat avec les responsables de service pour définir les opportunités, identifier les projets et les classer par ordre de priorité

Administrer des bases de données (Access, SQL server…)

Assurer la formation et support des utilisateurs

Installer et maintenir le matériel informatique et de communication du site

Assurer le support technique aux utilisateurs et les former aux évolutions ainsi qu'aux directives informatiques du groupe

Analyser les causes de dysfonctionnement et les incidents récurrents

Compétences attendues :

Conception et développement

Langage IT (programmation, codage, requêtes…)

Réseau

Maitrise des outils Office, Sharepoint, PowerAutomate 

Soft skills :

Rigueur

Capacité d’auto-apprentissage

Esprit d'équipe

Sens relationnel

Capacité d'analyse et de synthèse

Organisation / anticipation

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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