Job Description:

Cambria is seeking a Human Resources Manager to provide onsite, day-to-day Human Resources support to the Sitec mining operation in Charlevoix, ON and remote support to the Cambria Sales & Distribution Center in Toronto, ON.

Time allocated to the mining operation will be approximately 85% and 15% to the Sales & Distribution Center. This support includes employee and union relations, recruiting, onboarding, employee communications, performance management, new hire orientations, employment law, benefits administration and Human Resources training. This individual will build trusting relationships, use critical thinking, ethical practice, effective communication, and cross functional awareness to provide recommendations and drive change through the assigned business units. 

Essential Duties and Responsibilities:

Provide the day to day interface with union site leadership for Sitec

Partner with the assigned business units to provide guidance with employee relations issues, including performance issues, disciplinary actions and terminations, employee conflicts, policy violations, etc

Develop innovative recruiting strategies and programs with managers and the talent acquisition team to fully staff roles

Lead employee relations investigations and make recommendations to resolve issues to ensure timely and appropriate actions are taken

Identifying trends and/or solutions to improve employee retention

Collaborate with hiring managers through the hiring process which includes establishing the job description, pay classification, guide managers through the recruitment and onboarding process

Prepare reports for management to help provide information to the assigned business unit.

Develop, recommend and implement human resources process and policy changes

Stay up to date with federal and provincial employment law changes to mitigate risk

Maintain highly confidential employee information and documents

Implement, monitor, evaluation, and development of the company’s HR strategies.

Plan seasonal resource planning to ensure sufficient staffing levels.

Develop and execute manager and employee training to ensure workforce flexibility and skills improvement.

Administer benefits programs for all employees.

Represent the organization in legal matters related to human resources, including review of existing legislation. 

Negotiate and ensure compliance with all rules and benefits included in the union contract.

Manage the temporary foreign worker program.

Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the internal stakeholders as needed/required.

Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.

Qualifications & Skills:

Excellent verbal and written communication.

Solid understanding of the federal and provincial employment laws in both Quebec and Ontario

Excellent interpersonal and negotiation skills.

Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.

Strong analytical and problem-solving skills.

Ability to adapt to the needs of the organization and employees.

Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.

Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations and performance management

Fluent bilingual in French and English 

Minimum Requirements:

Education: Bachelors degree in human resources or equivalent.

Experience: Minimum of 5 years’ Human Resources experience , HR support in a multi-shift, unionized mining or manufacturing environment preferred

Systems: Proficient in Google Suites, Microsoft Office, HRIS (Workday preferred) 

Managerial Responsibilities: None

Additional Requirements:

Managerial Responsibilities: No

Travel Requirements: 5%-10% travel required to other Cambria locations within Canada & USA

Physical Requirements: Ability to perform light physical tasks. Primarily an office position requiring telephone and computer use. 

Résumé du poste :

Cambria recherche un Responsable des Ressources Humaines pour fournir un soutien quotidien sur site à l'opération minière de Sitec à Charlevoix, ON et un soutien à distance au Centre de Ventes et Distribution de Cambria à Toronto, ON. Environ 85 % du temps sera consacré à l'opération minière et 15 % au centre de distribution. Les responsabilités incluent les relations avec les employés et les syndicats, le recrutement, l'intégration, la communication interne, la gestion des performances, les orientations pour les nouvelles recrues, le droit du travail, l'administration des avantages sociaux et la formation en ressources humaines. Ce poste nécessite une capacité à bâtir des relations de confiance, à utiliser la pensée critique, des pratiques éthiques, une communication efficace et une conscience interfonctionnelle pour formuler des recommandations et impulser des changements au sein des unités d'affaires assignées.

Responsabilités essentielles:

Assurer une interface quotidienne avec la direction syndicale du site de Sitec.

Conseiller les unités d'affaires assignées sur les problèmes de relations avec les employés, y compris les problèmes de performance, les actions disciplinaires et les licenciements, les conflits entre employés, les violations de politiques, etc.

Développer des stratégies et programmes de recrutement innovants avec les managers et l’équipe d’acquisition de talents pour pourvoir les postes.

Mener des enquêtes sur les relations avec les employés et faire des recommandations pour résoudre les problèmes afin d’assurer des actions rapides et appropriées.

Identifier les tendances ou solutions pour améliorer la rétention des employés.

Collaborer avec les gestionnaires d'embauche tout au long du processus de recrutement et d’intégration.

Préparer des rapports pour fournir des informations pertinentes aux unités d’affaires assignées.

Développer, recommander et mettre en œuvre des changements aux processus et politiques RH.

Rester à jour sur les modifications des lois fédérales et provinciales pour réduire les risques.

Maintenir la confidentialité des informations et documents des employés.

Planifier les ressources saisonnières pour garantir un niveau de dotation suffisant.

Élaborer et exécuter des formations pour améliorer la flexibilité et les compétences de la main-d'œuvre.

Administrer les programmes d’avantages sociaux pour tous les employés.

Représenter l’organisation dans les affaires juridiques liées aux ressources humaines.

Négocier et assurer le respect des règles et avantages inclus dans la convention collective.

Gérer le programme des travailleurs étrangers temporaires.

Fournir des conseils sur les restructurations, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.

Qualifications et compétences:

Excellente communication orale et écrite.

Solide compréhension des lois du travail fédérales et provinciales au Québec et en Ontario.

Excellentes compétences interpersonnelles et en négociation.

Capacité à gérer le temps efficacement et à respecter les délais.

Compétences analytiques et en résolution de problèmes.

Adaptabilité aux besoins de l'organisation et des employés.

Connaissance des disciplines RH, notamment la rémunération, les relations avec les employés et syndicats, et la gestion de la performance.

Parfaitement bilingue en français et en anglais.

Exigences minimales:

Éducation: Diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalent.
Expérience: Minimum 5 ans d'expérience en RH.
Expérience préférée: Soutien RH dans un environnement manufacturier ou minier syndiqué à plusieurs quarts de travail.
Systèmes: Maîtrise des suites Google, Microsoft Office, et HRIS (Workday de préférence).

Responsabilités managériales: Aucune

Exigences de déplacement: 5 % à 10 % de déplacements requis au Canada et aux États-Unis.

Exigences physiques: Capacité à effectuer des tâches physiques légères. Poste principalement dExigencese bureau nécessitant l’utilisation d’un téléphone et d’un ordinateur.

Cambria offre un programme d'avantages sociaux compétitif qui comprend : assurances santé, dentaire et vision, assurance-vie de base, assurance-vie pour les personnes à charge, assurance accidents (AD&D), assurance invalidité de longue durée, programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF), vacances, congés, régime enregistré d'épargne-retraite (REER), participation discrétionnaire au régime de partage des profits différés, programme de recommandation d'employés, remboursement des frais de scolarité, services de counseling et aide au développement professionnel.

Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour inclure une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités requises pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment avec ou sans préavis.

Chez Cambria, la dévotion à la philanthropie et à nos employés est au cœur de notre identité. Nous nous efforçons de faire une différence significative dans le monde chaque jour en priorisant le bien-être des employés et en favorisant l'inclusion et l'autonomisation. Sous la bannière de CambriaCares, nos initiatives philanthropiques reflètent notre engagement envers nos employés et notre communauté, en soutenant les enfants, en favorisant l'éducation et en contribuant à un avenir durable.

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter www.CambriaUSA.com.

L'offre d'emploi sera conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents, sous réserve des lois et réglementations applicables.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances.

Cambria offers a competitive benefits package that encompasses Health and Dental Insurance, Paid Time Off, 7 paid Holidays , 401(k) plus matching, Discretionary Profit Sharing, Flexible Spending Account; Life, Supplemental Life, and Disability Insurance; Referral Program, Tuition Reimbursement, Employee Assistance Program, Employee Discount and Professional Development Assistance.

Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.

At Cambria, dedication to philanthropy and our people is at the heart of who we are. We strive to make a meaningful difference in the world every day by prioritizing employee well-being and fostering inclusivity and empowerment. Under the banner of CambriaCares, our philanthropic endeavors show our commitment to our people and our community to uplift kids, support education, and contribute to a sustainable future.

For additional company information, please visit www.CambriaUSA.com

Offer of employment will be contingent upon the successful completion of background verification check, subject to applicable laws and regulations.