Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

 

Chi è EY?

 

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

 

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

 

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consulting Manager con expertise nella progettazione e implementazione di modelli di Strategic Workforce Planning (SWP) e Skills-Based Organization (SBO). La figura sarà responsabile della gestione end-to-end dei clienti, supportandoli nella pianificazione strategica della forza lavoro e nella transizione verso modelli organizzativi basati sulle competenze. Inoltre, avrà un ruolo chiave nell'innovazione e sviluppo delle soluzioni aziendali.  

Di cosa ti occuperai?

Strategic Workforce Planning (SWP)

Collaborare con i clienti per comprendere le strategie aziendali e tradurle in piani di workforce planning a breve, medio e lungo termine.   Disegnare modelli di pianificazione strategica della forza lavoro, allineando le esigenze future di competenze e risorse agli obiettivi organizzativi.   Eseguire analisi approfondite dei dati HR per identificare gap di capacità e opportunità di ottimizzazione della forza lavoro.   Sviluppare scenari predittivi per la gestione della forza lavoro, integrando strumenti analitici avanzati e approcci data-driven.   Definire strategie per gestire il cambiamento demografico, il turnover e le evoluzioni tecnologiche.   Fornire raccomandazioni e roadmap per implementare soluzioni di SWP, monitorando costantemente i progressi e gli impatti.  

Skills-Based Organization (SBO):

Progettare framework di competenze e mappature dei ruoli per supportare la transizione verso un'organizzazione basata sulle competenze.   Collaborare con i clienti per identificare competenze critiche, emergenti e trasversali necessarie per il successo futuro.   Implementare soluzioni tecnologiche per la mappatura e il monitoraggio delle competenze (es. piattaforme HRIS, AI per competenze).   Disegnare programmi di upskilling e reskilling personalizzati, garantendo l'allineamento con le esigenze strategiche aziendali.   Promuovere l’utilizzo di modelli SBO per ottimizzare i processi di reclutamento, sviluppo del talento e gestione delle carriere.   Fornire metriche e strumenti per misurare il ritorno sugli investimenti e l’impatto dei programmi di SBO.  

Altre attività: 

Gestire il ciclo completo di account management, dalla comprensione delle esigenze alla negoziazione commerciale, fino alla gestione delle relazioni a lungo termine con i clienti.   Coordinare team di progetto multidisciplinari, garantendo il rispetto di tempi, budget e qualità.   Contribuire allo sviluppo e all’innovazione dell’offerta aziendale, identificando nuove opportunità di mercato e tendenze emergenti in SWP e SBO.  

Chi stiamo cercando? Persone con:

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o discipline correlate.   Minimo 6-7 anni di esperienza nella consulenza HR, con focus su SWP e SBO.   Comprovata esperienza nella gestione di account e progetti complessi per grandi clienti.   Competenze avanzate in data analytics e modellazione (es. Power BI, Tableau, Excel).   Conoscenza di metodologie di SWP e framework SBO (es. Competency Frameworks, Skills Taxonomy).   Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e leadership.   Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue è un plus.   Disponibilità a trasferte su scala nazionale e internazionale.    

Nice to have:

Certificazioni HR (es. SHRM, CIPD, certificazioni di project management).   Conoscenza di tecnologie HRIS e piattaforme per la gestione delle competenze (es. Workday, Cornerstone).   Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa e cambiamento culturale

Cosa ti aspetta in EY 

Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;  Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.