Job Title: Sr. Human Resources Specialist
Pay Rate: $110K-$120K + Bonus
Location: San Diego, CA
Area Code: 619
ZIP Code: 92121
Start Date: Right Away
Keywords: #HRSpecialist #HRJobs #SanDiegoJobs

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
Lead HR function for a site of approximately 100 employees. Partner with business leaders (functional and operational) from assigned areas to align HR strategies with organizational goals, acting as a strategic partner to drive a positive work culture and support organizational growth.
Key responsibilities include employee relations, performance management, talent acquisition, data analytics, talent management, compensation, and engagement initiatives.

Responsibilities:
* Manages full-cycle recruitment for direct labor manufacturing positions and all temporary positions including managing online systems for applicants, scheduling interviews, interfacing with staffing agencies, hiring managers, and candidate.
* Partners with hiring managers to create job descriptions and to make hiring recommendations.
* Interfaces with internal departments to fill full-time, exempt level roles.
* Maintains time to fill metrics in accordance with site targets.
* Conducts and documents thorough investigations of employee relations issues
* Provides balanced guidance to managers and other stakeholders in resolving employee relations issues and managing low-performing employees
* Utilizes the Employee Handbook when making recommendations for disciplinary action
* Partners with managers to prepare and deliver performance management tools to employees as required, such as coaching sessions, disciplinary actions, letters of concern, and performance improvement plans
* Monitors progress toward required training completions and organizes sessions to facilitate completion for non-computer employees.
* Coordinates on-site training events by enrolling employees in required courses and tracking completion.
* Maintains site Training Matrix in preparation for customer audits.
* Tracks, maintains and manages all items related to Worker"s Compensation.
* Tracks, maintains and manages all items related to Leave of Absences for FMLA, CFRA, ADA, PDL
* Working knowledge of all employee related benefit programs
* Assists with the Open Enrollment process
* Develop accurate and thorough reports upon request to support processes such as payroll, performance management, and employee population diagnostics
* Assists in the administration of HR processes such as performance management and compensation planning
* Coordinates employee engagement events, quarterly all hands meetings, service awards, holiday events, etc.
* Conducts new hire orientations and exit interviews for all level employees
* Performs special projects related to HR and at times is the HR representative on cross functional teams
* Performs other duties as assigned

Education and Experience:
* Bachelor"s degree in Human Resources, Psychology, Business/Management, Organizational Management, or related HR areas of study.
* Certification: SHRM or equivalent
* 3+ years of experience in aerospace and/or manufacturing environment.
* Excellent employee relations, problem-solving, and conflict-resolution experience.

Skills and Knowledge:
* Analytical and technical skills required to understand business practices and recommend solutions aligned with business needs.
* Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills for effective interface with all internal and external stakeholders

This position is subject to meeting U.S. export compliance and/or U.S. Government contracting citizenship eligibility requirements

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Especialista Sénior en Recursos Humanos
Salario: $110,000 (DOE) + Bono
Ubicación: San Diego, CA
Código de área: 619
Código postal: 92121
Fecha de inicio: Inmediata
Palabras clave: #EspecialistaEnRecursosHumanos #EmpleosEnRecursosHumanos #EmpleosEnSanDiego

Beneficios:
* Beneficios médicos/de salud con múltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
* Plan 401k
* Capacitación en el trabajo/capacitación cruzada
* Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
* Evaluaciones de desempeño programadas
* Programa de referencias

Descripción del puesto:
Liderar el departamento de RR. HH. en una sede de aproximadamente 100 empleados. Colaborar con los líderes empresariales (funcionales y operativos) de las áreas asignadas para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos de la organización, actuando como socio estratégico para impulsar una cultura laboral positiva y apoyar el crecimiento organizacional. Las responsabilidades clave incluyen las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la adquisición de talento, el análisis de datos, la gestión del talento, la compensación y las iniciativas de compromiso.

Responsabilidades:
* Gestiona el reclutamiento de ciclo completo para puestos de mano de obra directa en el sector manufacturero y todos los puestos temporales, incluyendo la gestión de sistemas en línea para solicitantes, la programación de entrevistas y la interacción con agencias de empleo, gerentes de contratación y candidatos.
* Colabora con los gerentes de contratación para crear descripciones de puestos y hacer recomendaciones de contratación.
* Interactúa con los departamentos internos para cubrir puestos de tiempo completo y de nivel exento.
* Controla las métricas de tiempo para cubrir puestos de acuerdo con los objetivos de la planta. * Realiza y documenta investigaciones exhaustivas sobre problemas de relaciones laborales.
* Brinda orientación equilibrada a gerentes y otras partes interesadas para resolver problemas de relaciones laborales y gestionar a empleados con bajo rendimiento.
* Utiliza el Manual del Empleado al recomendar medidas disciplinarias.
* Colabora con los gerentes para preparar y entregar herramientas de gestión del rendimiento a los empleados según sea necesario, como sesiones de coaching, medidas disciplinarias, cartas de preocupación y planes de mejora del rendimiento.
* Supervisa el progreso hacia la finalización de la capacitación obligatoria y organiza sesiones para facilitar su finalización a los empleados sin conocimientos de informática.
* Coordina eventos de capacitación en la sede inscribiendo a los empleados en los cursos obligatorios y haciendo seguimiento de su finalización.
* Mantiene la Matriz de Capacitación de la sede en preparación para las auditorías de los clientes.
* Realiza el seguimiento, el mantenimiento y la gestión de todos los aspectos relacionados con la Compensación Laboral. * Da seguimiento, mantiene y gestiona todos los asuntos relacionados con las licencias por ausencia según FMLA, CFRA, ADA y PDL.
* Conocimiento práctico de todos los programas de beneficios para empleados.
* Colabora con el proceso de Inscripción Abierta.
* Elabora informes precisos y exhaustivos, previa solicitud, para respaldar procesos como nómina, gestión del rendimiento y diagnóstico de la población de empleados.
* Colabora en la administración de los procesos de RR. HH., como la gestión del rendimiento y la planificación de la compensación.
* Coordina eventos de participación de los empleados, reuniones trimestrales generales, premios al servicio, eventos festivos, etc.
* Realiza orientaciones para nuevos empleados y entrevistas de salida para empleados de todos los niveles.
* Realiza proyectos especiales relacionados con RR. HH. y, ocasionalmente, actúa como representante de RR. HH. en equipos multifuncionales.
* Realiza otras tareas según se le asignen.

Educación y experiencia:
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Gestión Organizacional o áreas de estudio relacionadas con RR. HH.
* Certificación: SHRM o equivalente.
* Más de 3 años de experiencia en el sector aeroespacial o de fabricación. * Excelentes relaciones laborales, resolución de problemas y resolución de conflictos.

Habilidades y conocimientos:
* Se requieren habilidades analíticas y técnicas para comprender las prácticas comerciales y recomendar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
* Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal para una interacción eficaz con todas las partes interesadas internas y externas.

Este puesto está sujeto al cumplimiento de los requisitos de exportación de EE. UU. y/o de elegibilidad de ciudadanía para contratos del gobierno de EE. UU.

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