Company Description

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.

 

Job Description

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-FührungsebeneVertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von DienstverträgenSteuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und AufsichtsratsmitgliederSicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und AufsichtsratsvergütungErstellung des VergütungsberichtsZusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten ThemenVorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen

Qualifications

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich ArbeitsrechtFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und AufsichtsratsvergütungErfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem KonzernumfeldHohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen InformationenHervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-EbeneStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Additional Information

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