Wer wir sind:

Wir bei Siemens glauben, dass Technologie die größten Herausforderungen unserer Zeit bewältigen kann. Technologie wird von Menschen gemacht – es liegt an uns, den Wandel anzuführen und etwas zu bewirken. So geben wir Innovation einen Sinn. Wir sind neugierige Köpfe, Wegbereiter und Innovationstreiber. Und wir sind Menschen, die sich für andere begeistern, mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnissen, vereint in einer herausragenden Mission, den Alltag für eine bessere Zukunft zu verändern.
Unsere Abteilung für Personal und Organisation (P&O) spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitgestaltung des Transformationsprozesses des Unternehmens in einer sich schnell entwickelnden Landschaft. Als Teil dieses dynamischen Umfelds bewertet die globale P&O-Führung kontinuierlich strategische Prioritäten, um sicherzustellen, dass Siemens agil und erfolgreich bleibt. Unser Ziel ist es, den Geschäftsbereichen von Siemens die Fähigkeiten und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um effektive organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
Das Team von P&O IE SIR fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen den operativen Einheiten und den Arbeitnehmervertretungen des Siemens-Konzerns. Als Verhandlungspartner schaffen wir die Grundlage dafür, dass strategische Geschäftsentscheidungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte umgesetzt werden können. Gleichzeitig entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern die Prozesse der Sozialpartnerschaft weiter und gestalten aktiv die Beschäftigungsbedingungen der Siemens AG in Deutschland.
Ihre Aufgaben:Strategische Gestaltung: Sie entwickeln und konzipieren langfristige Regelungen mit den deutschen und europäischen Arbeitnehmervertretungen, die Restrukturierungen, Ausgliederungen und organisatorische Veränderungen sicher und zukunftsorientiert gestalten.Verhandlungsführung: Sie leiten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und tragen so in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsverantwortlichen maßgeblich zur Erreichung der Siemens-Geschäftsziele bei.Arbeitsrechtliche Grundsätze: Sie definieren unternehmensweit gültige Leitlinien zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen und schaffen so eine stabile Grundlage für unsere Personalpolitik.Kommunikation und Koordination: Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den Geschäftsverantwortlichen. Sie stellen sicher, dass Arbeitnehmervertretungen rechtzeitig und umfassend informiert sind.Konfliktlösung: Sie moderieren Konflikte zwischen verschiedenen Interessen der operativen Einheiten und der Konzernzentrale und setzen klare Prioritäten innerhalb Ihrer Abteilung.Führungsverantwortung: Sie führen ein Team von Mitarbeitenden, darunter Volljuristen, und sind verantwortlich für deren Motivation und Weiterentwicklung.
Ihr Profil:Als Volljurist (w/m/d) verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht, sowie ein gutes Verständnis des Sozialrechts. Alternativ können Sie auf eine umfassende Berufserfahrung im Arbeits- und Sozialrecht zurückblicken.Sie verfügen über umfassende, langjährige Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise in operativen und zentralen Bereichen.Sie bringen bereits Erfahrung in einer Führungsposition mit und können Teams motivieren sowie erfolgreich leiten.Restrukturierungs- und Umstrukturierungsprojekte sowie M&A-Projekte sind Ihnen vertraut.Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Unternehmensstrategie und Personalpolitik und sind vertraut mit den Themen betriebliche Altersversorgung, Beschäftigungsbedingungen und Tarifpolitik.Sie bringen Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern mit.Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Teamgeist, exzellente Verhandlungstechniken, politisches Gespür sowie Durchsetzungsstärke aus.Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten.2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler StandardAnsprechendes VergütungspaketWeiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für Sie und Ihre Familie ermöglichenZugang zu Aktienplänen für MitarbeitendeUnd viele weitere Benefits hier
Die einzelnen Benefits sind jeweils zugeschnitten auf lokale gesetzliche Anforderungen, Vorgaben verschiedener Job-Profile und Standorte sowie persönliche Präferenzen.

Wir wollen, dass Sie wollen: Bewerben Sie sich!

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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FAQ - wenn Sie eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.