Cégünk Kutatás-Fejlesztési Mérnökségének Áttervező mérnöki csoportjába keresünk pályakezdő vagy több éves tapasztalattal rendelkező új Hardware-fejlesztő kollégát.

Ebben a pozícióban lehetőséged van végigkísérni a termék útját a kezdetektől a kivezetésig, valós hatást gyakorolni az üzletre és az életciklus menedzsmentre. Ha felkeltettük az érdeklődésed és szeretnél egy összetartó, segítőkész csapat részeként dolgozni baráti légkörben, multinacionális high-tech körülmények között, várjuk a jelentkezésed.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

Piacon lévő termékeink mérnöki támogatása, valamint áttervezése (így a K+F az új termékek fejlesztésére tud összpontosítani) A termékek életciklus menedzsmentjének támogatása Költségcsökkentéssel, hatékonyság- és megbízhatóságnöveléssel, technológiaváltással, gyárthatósággal, valamint tesztelhetőséggel kapcsolatos projektekben való részvétel, valamint ezek felkutatása és végrehajtás A gyártási és K+F csoportok közötti kommunikáció elősegítése Intenzív kapcsolattartás az anyacég K+F mérnökségével, valamint a projektekben résztvevő mérnöki és termelési csoportokkal

 

Mi Jellemez: 

Könnyen együttműködsz másokkal a szervezeten belül a közös célok elérése érdekében. Könnyen megtanulod és elsajátítod az új technológiákat, emellett sikeresen teljesíted a kitűzött célokat. 

 

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

Felsőfokú műszaki végzettség Elektronikai és méréstechnika ismeretek Digitális vagy analóg áramkör technikák ismerete Szakmai tapasztalat digitális vagy analóg áramkörök tervezésében és ellenőrzésében Tárgyalási szintű angol nyelvtudás (szóban és írásban egyaránt) Eredményorientált, fejlődésre, tanulásra nyitott személyiség Jó kommunikációs készség, csapatmunkában való aktív részvétel Priorizálási képesség

 

Előnyt jelentenek a következők:

Multinacionális környezetben szerzett tapasztalat

 

Ajánlatunk a leendő kollégánk számára:

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe. 

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet a Kultúránkról és értékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára.

Legyen ez a nagyszerű lehetőség az Öné!