Relevant de l’équipe de gestion du changement organisationnel, le(la) gestionnaire principal(e) en gestion du changement organisationnel jouera un rôle clé dans les projets d’envergure de l’entreprise, en veillant à représenter et soutenir nos employé(e)s francophones, particulièrement ceux du Québec. Ce poste est essentiel pour contribuer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de gestion du changement favorisant la réussite des initiatives à l’échelle de l’organisation.

Le(la) titulaire du poste supervisera les efforts de gestion du changement, en assurant l’alignement des initiatives sur les objectifs stratégiques tout en favorisant une culture d’inclusion et d’engagement. Grâce à une solide compréhension des opérations, des systèmes et des processus propres au Québec, cette personne devra démontrer des compétences stratégiques en communication bilingue, en mobilisation des parties prenantes et en développement de formations afin de soutenir efficacement les équipes québécoises lors des transitions.

 

Responsabilités principalesLeadership et représentation : Agir comme principal(e) représentant(e) des employé(e)s francophones dans les projets organisationnels, en veillant à ce que leurs besoins et perspectives soient pris en compte.Stratégie de gestion du changement : Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement alignés sur les objectifs des projets d’envergure et adaptés aux réalités des équipes québécoises.Communication bilingue : Offrir des présentations et animer des discussions en français et en anglais pour assurer une communication claire et efficace auprès d’équipes diversifiées.Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, des gestionnaires de projet et la haute direction afin de mener à bien les initiatives de changement, recueillir les commentaires des employé(e)s du Québec et intégrer leurs perspectives dans la planification des projets.Compréhension des opérations québécoises : Maîtriser les opérations, les systèmes et les processus propres au Québec afin d’adapter les stratégies de gestion du changement aux réalités locales.Formation et soutien : Superviser la conception et la diffusion de programmes et de matériel de formation en français pour accompagner les équipes opérationnelles du Québec dans les périodes de transition.Suivi et rapport : Définir des indicateurs pour évaluer l’efficacité des stratégies de gestion du changement et fournir des mises à jour régulières à la haute direction.Adaptation culturelle : Comprendre et respecter les particularités culturelles de la main-d’œuvre québécoise afin de favoriser un climat inclusif lors des initiatives de changement.Compétences et qualifications recherchéesBilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, afin de faciliter la communication et la traduction entre différentes équipes.Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet, incluant la planification, l’exécution et le suivi des initiatives de changement.Expérience en gestion du changement : Connaissance approfondie des méthodologies, cadres et meilleures pratiques en gestion du changement.Sensibilité culturelle : Capacité à naviguer et à respecter les dynamiques culturelles propres au Québec.Vision stratégique : Bonne compréhension des opérations et aptitude à identifier des occasions d’amélioration des processus organisationnels.Analyse et résolution de problèmes : Compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes pour évaluer l’impact et l’efficacité des changements.Habiletés interpersonnelles : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Prise de parole et animation : Capacité à concevoir et à présenter du contenu devant de grands auditoires et des cadres supérieurs.Adaptabilité : Aptitude à ajuster les stratégies en fonction des commentaires et des besoins organisationnels évolutifs.ExigencesFormation : Baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion du changement ou domaine connexe. Une maîtrise est un atout.Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement, gestion de projet, gestion opérationnelle ou domaine connexe, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.Bilinguisme obligatoire : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

 

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