Requisition ID: req57244 Job Title: Gerencia de programas norte y asuntos transfronterizos Sector: Program Administration Employment Category: Fixed Term Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Ciudad Juarez, Mexico Work Arrangement: Job Description Contexto El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, la misión del IRC es ayudar a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia han quedado destrozados por conflictos y catástrofes, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y tomar el control de su futuro. Alcances / descripción del puesto: Gestionar el equipo de Programas en Ciudad Juárez y socios en otras ciudades en la frontera norte, asegurando que los programas activos sean implementados bajo los estándares del IRC y cumpliendo los requerimientos de los donantes. Además, de monitorear cambios y necesidades emergentes en el contexto. De igual forma, apoyará a fortalecer la coordinación en grupos de trabajos locales y la vinculación con socios e instancias del gobierno con la oficina en Ciudad Juárez. Líneas de reporte: Esta posiciónle reporta a: Dirección Adjunta de Programas y Coordinadora senior de protección nacional y transfronteriza A esta posición le reporta (n): Oficial Senior de Protección, Trabajadora Social, Oficial Senior de InfoDigna, Oficial de Salud Mental y Apoyo Psicosocial, Oficial de Protección a la Niñez (unidad móvil), Oficial de salud mental (2) Principales responsabilidades: + Proporcionar dirección a la programación del IRC en el norte de México para asegurar la implementación de programas de calidad en línea con las mejores prácticas de la organización. + Implementar y facilitar a los equipos de programas herramientas prácticas para el diseño, implementación y monitoreo del proyecto, como planes de trabajo, de compras, de gastos, entre otros. + Planificar y gestionar los presupuestos del programa. + Garantizar que las actividades se desarrollen bajo las políticas y estándares del IRC. + Llevar a cabo visitas periódicas de monitoreo en terreno para dar seguimiento al progreso de metas y calidad del servicio, así como apoyar en la toma de decisiones para el cumplimiento de las mismas. + Liderar y/o apoyar las reuniones del ciclo del proyecto (PCM). + Elaborar informes y comunicaciones con donantes,en coordinación con el área de Subvenciones, según sea necesario. + Colaborar estrechamente con áreas relevantes de RAI y actores transfronterizos para asegurar que se establezcan vínculos entre los programas en ambos lados de la frontera. + Actualizar procedimientos operativos de gestión según sea necesario/relevante para la ejecución del programa y garantizar que el staff los conozca. + Supervisar y proporcionar orientación sobre los proyectos para que el staff pueda desempeñar con éxito sus funciones. Representación y Coordinación local y transfronteriza + Construir relaciones de trabajo sólidas con actores clave locales y binacionales, incluyendo OINGs, ONGs, instancias del gobierno, agencias de la ONU, donantes y otros actores relevantes. + Participar en mesas relevantes de coordinación o de trabajo locales y/o transfronterizas en representación de IRC, así como delegar participación a otros miembros de IRC según sea relevante. + Apoyar en el monitoreo y actualización de contexto en la frontera México-Estados Unidos. + Identificar oportunidades de asociación y colaboración estratégica locales y transfronterizas. + Apoyar en el desarrollo de propuestas para nuevos donantes (institucionales y privados). + En colaboración con el equipo de MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning), apoya a las actividades de monitoreo, aprendizaje y la implementación y uso de los canales de retroalimentación para clientes. + Asegurar la salvaguarda de las personas y la acción sin daño en las actividades de programas así como transversalizar la perspectiva de género en la implementación de los proyectos + Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional. Qualifications Educación y/o requisitos técnicos: + Licenciatura concluida en Administración, Ciencias Sociales o áreas a fin. + Deseable maestría en Gestión de Proyectos o áreas relacionadas. + Manejo de paquetería office (nivel avanzado). + Conocimiento del idioma inglés (avanzado). + Conciencia y sensibilidad de la diversidad, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales. Experiencia laboral: + Mínimo 4 años de experiencia en Gerencia de proyectos y gestión de equipos de trabajo. + Mínimo 5 años de experiencia desarrollando proyectos de ayuda humanitaria, en protección e integración, manejo de presupuestos y en elaboración de informes. + Experiencia en el trabajo de contexto humanitario; con personas en situaciones de vulnerabilidad, o en situaciones de movilidad. Estándares: Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género:IRC se compromete a reducir la brecha de género en posicionesde liderazgo. Ofrecemosbeneficios que proporcionan un entorno propiciopara que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo,incluido el permisoparental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades de la persona empleadora:IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del méritosin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión,orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegidapor la ley aplicable. Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.