À propos de l'équipe:

LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial d'outils d'analyse et de décision basés sur l'information pour les clients professionnels et commerciaux. Notre entreprise est depuis longtemps un leader dans le déploiement de l'IA et des technologies avancées sur le marché juridique pour améliorer la productivité et transformer l'ensemble des affaires et de la pratique du droit, en déployant des solutions d'IA générative éthiques et puissantes avec une approche flexible et multi-modèle qui privilégie l'utilisation du meilleur modèle des créateurs de modèles actuels pour chaque cas d'utilisation juridique individuel.

À propos du rôle:
Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 18 mois, vous occuperez un rôle clé dans la gestion quotidienne des sujets RH, en étroite collaboration avec les HR Business Partner.

Responsabilités:

Gestion administrative : Vous rédigez et suivez les contrats de travail et avenants, gérez les renouvellements et fins de contrats, suivez les périodes d’essai et les visites médicales, et gérez les dossiers liés aux départs des collaborateurs. Vous émettez également des attestations et gérez les titres de séjour.

Conformité et saisie des données : Vous assurez la conformité des actions de gestion administrative dans les systèmes SIRH Workday et ADP DECIDIUM® Grandes Entreprises. Vous saisissez et vérifiez la cohérence et la qualité des données, et effectuez des opérations de saisie dans la gestion des temps.

Digitalisation des processus RH : Vous contribuez à la digitalisation des processus RH en participant activement aux projets d’automatisation, en collaboration avec les équipes en France et à l’international.

Communication RH : Vous participez au développement des actions de communication RH, en créant des publications et en maintenant le SharePoint RH.

Formation et relations OPCO : Vous suivez les actions du plan de formation et gérez les relations avec les OPCO.

Onboarding : Vous mettez en œuvre les processus d’onboarding et d’intégration des nouveaux embauchés

Exigences:

Diplôme de niveau master spécialisé en RH, école de commerce avec spécialisation RH ou école d’ingénieurs avec spécialisation RH.

Expérience au sein d'un grand groupe international.

Bonne communication orale et écrite, goût pour le terrain et pragmatisme.

Capacités d’écoute et de négociation, souplesse et fermeté dans les relations.

Connaissance des SIRH, idéalement Workday & ADP DECIDIUM® Grandes Entreprises.

Force de conviction et sens de l’organisation pour mener plusieurs sujets de front.

Très bon niveau d’Anglais

Travailler d'une manière qui vous convient 

Nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation. Nous offrons de nombreuses initiatives de bien-être, un congé parental partagé, une aide aux études et des congés sabbatiques pour vous aider à répondre à vos responsabilités immédiates et à vos objectifs à long terme. 

Travailler pour vous 

Nous savons que votre bien-être et votre bonheur sont essentiels à une carrière longue et réussie. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : 

Assurance mutuelle individuelle ou familiale CSE Tickets restaurant Participation d'entreprise 27 jours de congés payés + RTT (convention collective) 10 jours de télétravail par mois 

À propos de l'entreprise 

LexisNexis Legal & Professional® fournit des informations et des analyses juridiques, réglementaires et commerciales qui aident les clients à augmenter leur productivité, à améliorer leur prise de décision, à obtenir de meilleurs résultats et à faire progresser l'état de droit dans le monde entier. En tant que pionnier numérique, l'entreprise a été la première à mettre en ligne des informations juridiques et commerciales avec ses services Lexis® et Nexis®. 

Travailler avec nous

Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs.

La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

LexisNexis, a division of RELX, is an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form: https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK , or please contact 1-855-833-5120.

Please read our Candidate Privacy Policy.