Job Description SummaryLe leader trésorerie FBL est responsable de la performance de la trésorerie pour l’ensemble du portefeuille d’équipements d’imagerie, d’ultrasons, de PCS et de solutions digitales ainsi que l’offre de services associés en France, en Belgique et au Luxembourg. Il mène des actions d’améliorations de la performance au travers d’actions opérationnelles et d’optimisation des processus, anime les indicateurs clés de la trésorerie (encaissements, factures à établir, créances échues et délais de paiements) et agit en tant que coordinateur clé auprès de  plusieurs interlocuteurs clés. Ce poste très exposé collabore avec GENPACT, l’équipe cash International, le Credit COE et les équipes commerciales et com ops de la LCT pour améliorer le fonds de roulement grâce à la simplification, l'analyse des causes profondes, l'exécution et les initiatives Lean.

Job DescriptionResponsabilitésSoutenir la planification, les prévisions, les estimations et le suivi des indicateurs de trésorerie clés (recouvrement, créances échues, litiges, facturations et factures à établir). Établir des mécanismes opératoires pour s’assurer que les prévisions sont exactes et reportées dans les délais impartis,Être responsable de la clôture / des estimations trimestrielles et élaborer des prévisions fiables liées au fonds de roulement ; communiquer les résultats et prévisions aux dirigeants. Comprendre, communiquer et expliquer les raisons des écarts au estimés/ budget aux équipes opérationnelles,Diriger les équipes opérationnelles (à la fois les équipes OTR / Opérations commerciales service et l'équipe de recouvrement GENPACT) sur la résolution des litiges et les activités d'engagement commercial. Ceci inclut la création d'outils KPI pour mesurer la productivité ainsi que le développement de l'expertise des différentes équipesTravailler avec l'équipe OTR / SVC pour améliorer la qualité de la facturation et les litiges. Relier les indicateurs clés aux processus opérationnels et commerciaux. Mener des projets transverses et établir des revues régulières avec l'organisation de la trésorerie pour assurer l'alignement des calendriers de la fonction finance, des prévisions et des mécanismes opératoiresTravailler avec les équipes HEF pour assurer la stabilité des processus avec nos banques partenaires, pour les transactions relatives aux équipements et contrats de servicePromouvoir la culture du recouvrement, de la résolution des créances échues et du DSOPréparer des présentations mensuelles et trimestrielles pour divers dirigeants, y compris le directeur financier InternationalAssurer la conformité sur divers éléments opérationnels de la trésorerie, y compris les créances douteuses, redressements judiciaires, les remboursements, la délégation de pouvoirs, la limite de crédit et d'autres activités telles qu'attribuées.Surveiller et piloter les initiatives d'entreprise GEHC, les projets de simplification et les projets d'intégration

Qualifications requisesLicence en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires et 7+ ans d’expérience professionnel (idéalement en finance mais sans s’y limiter)Compétences analytiques solides : être capable de lier clairement les résultats financiers à la performance opérationnelle, d’apporter des solutions et d’amener un changement positifExcellentes compétences en communication verbale et écrite : maîtrise du français et de l’anglais ; expérience de travail avec plusieurs niveaux de hiérarchie (y compris le niveau exécutif); capacité à communiquer clairement des informations financières complexes ; capacité à transmettre efficacement un message verbalement et par écrit. Capacité démontrée à influencer les dirigeants opérationnels ainsi que les responsables financiersSolides compétences interpersonnelles avec la capacité d'influencer les autres et de conduire le changement tout en travaillant à tous les niveaux, fonctions et régionsSolides capacités de réflexion critique et capacité à ajouter de la valeur aux équipes opérationnellesSolides compétences en informatique : expérience des systèmes / applications financiers (par exemple, Oracle, OAS, SFDC, Smax, BFE, etc), de solides compétences Excel en compilation et agrégation de données (c.-à-d. Tableaux croisés dynamiques, VLookup et macros)Pensée claire / résolution de problèmes : a mené avec succès des projets transversaux / des améliorations de processus au sein des fonctions opérationnelles / financières ; capable de saisir rapidement de nouvelles idéesS’avoir s’adapter / Flexible : être ouvert(e) au changement suite à de nouvelles informations, à des circonstances différentes ou inattendues et / ou à travailler dans des situations ambiguësIntégrité : accepter et adhérer à des valeurs morales, éthiques et personnelles dans les décisions, les communications, les actions et les relations avec les autresConfiance / Assertivité : fortes capacités d'influence à travers toutes les fonctions de l'entreprise

Inclusion et diversité

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.

A propos de nous

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.

Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com

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The FBL Cash Leader is responsible for driving cash performance across the full portfolio of Imaging, PCS, Ultrasound and Digital Equipment as well as Services for the entire LCT (France, Belux). The Cash Leader drives cash improvement through operational & process improvements, drive Cash Flow (Collections $, Unbilled $, Past Due $, DSO #) and acts as a key coordinator of multiple stakeholders. This high visible role partners with GENPACT, International Cash team, Credit COE, and LCT Commercial & Com Ops teams to drive working capital improvement through simplification, root cause analysis, execution and lean initiatives.

ResponsibilitiesSupport planning, forecasting, estimates, and reporting key cash metrics (Collections, Past Dues, Disputes, billing and unbilled). Establish operating mechanisms to ensure accurate and timely forecastingResponsible for quarterly closing/estimates and develop reliable estimates and communication of current results and estimates to business leaders. Understand, communicate and educate on variance drivers within the business -Lead the operations team (both internal HCS OTR/Business operations and GENPACT collections team) focusing on dispute resolution and commercial engagement activities. This includes creating KPI tools to measure productivity, developing the team's expertise, and cross-training constituents across the cash cycleWork with OTR / SVC team to drive improvement of billing quality and disputes. Link key metrics with operational and commercial processes. Lead cross-functional projects and regular reviews with the cash organization to ensure alignment of financial calendars, business planning processes, forecasting mechanism, and operating reviewsWork with HEF team to ensure stable process with our bank partners, for equipment and service transactionsPromote the culture of Collections, Past Due and DSOPrepare monthly and quarterly presentations for various executive leaders, including International CFOProvide compliant oversight on various cash operational elements including write-offs, bankruptcy, refunds, delegation of authorities, credit limit and other activities as assignedMonitor & Drive GEHC corporate initiatives, simplification projects and integration projects with P&L and finance leaders.

Qualifications / required qualificationsBachelor’s Degree in Accounting, Finance, Economics, or Business Administration and 7+ years work experience (ideally in finance but not limited to)Strong analytic skills: able to clearly link financial results to operational performance drivers, generate alternatives and drive positive change.Excellent verbal & written communication skills:  fluency in French and English; experience working across multiple levels (including executive level), functions and businesses; able to clearly communicate complex financial information in an easy-to-understand manner; able to deliver message effectively verbally and in writing. Demonstrated ability to influence operational leaders as well as finance leaders.Strong interpersonal skills with the ability to influence others and drive change while working across all levels, functions, and regions.Strong critical thinking skills and ability to add value to operating teams.Solid PC skills: experience with financial systems/applications (i.e.: Oracle, OAS, SFDC, Smax, BFE, etc.), strong Excel skills in data compilation and aggregation (i.e. pivot tables, VLookup, and Macros)Clear thinking/problem solving:  successfully led cross-functional projects/process improvements within operations/finance functions; able to quickly grasp new ideasAdaptable/Flexible:  being open to change in response to new information, different or unexpected circumstances, and/or to work in ambiguous situations. Integrity:  accepting and adhering to high moral, ethical, and personal values in decisions, communications, actions and when dealing with othersConfidence/Assertiveness:  strong influencing skills across business functionsInclusion and Diversity

GE HealthCare is an Equal Opportunity Employer where inclusion matters. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status, or other characteristics protected by law.

Our total rewards are designed to fuel your ambition by providing the flexibility and support you need to turn your ideas into impactful realities. Our compensation and benefits align with what you'd expect from an organization of global reach and scale. You'll find yourself surrounded by career opportunities in a culture that fosters care, collaboration, and support.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No