Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados. + Punto de contacto para todos los temas para los empleados y gerentes en el área. + Mantiene relaciones individuales entre sindicato y representantes de los empleados según el enfoque del país. + Garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales relevantes. + Orienta a los empleados en la gestión de conflictos en las relaciones laborales. + Responde a problemas de relación con los empleados, como inquietudes de los empleados, acoso y quejas de discriminación. + Realiza investigaciones internas según sea necesario. + Actúa como representante de la empresa ante terceros (tribunales, ferias, redes locales, autoridades) si está asignado. + Egresado de Relaciones Industriales, Administración de empresas, psicología o afín. + Experiencia: + Industria Automotriz (2 años) + IATF 16949 + NMX025 + Trato con proveedores + Negociación con sindicato + SAP (deseable) + Conocimiento en: + ISO14001 + Leyes y Regulaciones laborales + Plataforma Success Factor (deseable) + Inglés Intermedio- B1 En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI-MM1 Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.