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Especialista de talentos emergentes, diseño y ejecución del espectro de actividades de reclutamiento, desde la investigación y la búsqueda, pasando por las entrevistas y la oferta, y todo el trabajo operativo y administrativo asociado con esas actividades. Comprende conceptos, métodos, procedimientos y enfoques.
Como Especialista de recursos humanos y reclutamiento, usted será responsable de:
Manejar los aspectos operativos y administrativos del equipo local de reclutamiento de talentos emergentes.Coordinación de eventos: ayudar a organizar y facilitar eventos profesionales, presentaciones y talleres en universidades y otras instituciones educativas para atraer talentos emergentes. Colaborar en iniciativas creativas para interactuar con grupos de talentos diversos.Tendencias de la industria y conocimiento del mercado: mantenerse actualizado con las últimas tendencias y desarrollos en el espacio de talentos emergentes. Realizar investigaciones sobre las mejores prácticas de la industria, los panoramas educativos en evolución y los cambios en las expectativas de los candidatos para alinear mejor al equipo de talentos emergentes. Contribuir a las discusiones sobre cómo adaptar nuestro enfoque en función de la dinámica cambiante del mercado y las tendencias emergentes.Trabajo en equipo colaborativo: trabajar en estrecha colaboración con colegas y partes interesadas en toda la empresa para recopilar y analizar datos, lo que contribuye a la toma de decisiones estratégicas y al éxito del proyecto.Proyectos de impacto: contribuir a proyectos de impacto con plazos de 1 a 3 meses, entregando resultados que respalden nuestra estrategia de talentos emergentes en evolución.Innovación de talentos emergentes: utilizar información de las tendencias de la industria para generar ideas innovadoras para atraer talentos emergentes. Esto podría incluir proponer nuevos tipos de eventos, actividades de participación o estrategias de marketing digital para llegar a una audiencia más amplia y diversa.Iniciativas de contratación centradas en la diversidad: ayudar en el desarrollo de estrategias para atraer una gama diversa de candidatos.Experto en redes sociales: aprovechar las plataformas de redes sociales para interactuar con candidatos potenciales y construir una fuerte presencia de marca de empleador. Desarrollar contenido creativo y campañas que destaquen la cultura de nuestra empresa, las oportunidades de crecimiento y los beneficios de unirse a nuestro equipo. Monitorear los canales de redes sociales para recopilar información y responder a las tendencias en tiempo real.Capacidad para viajar hasta un 30 %.Alimente su pasión
Para tener éxito en este rol, usted deberá:
Estudiante último semestre de Admon de empresas.• 6 meses de experiencia relacionada
• Diseño e implementación de campañas de atracción de talento con universidades.
• Desarrollo creativo de iniciativas atractivas y efectivas de atracción de talento
• Comprensión de los procesos de contratación y en la retención de talentos.
• Inglés avanzado
• Manejo de Office
•Manejo de Workday
Características deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar eficazmente con colegas y partes interesadas.Capaz de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.Trabajando con nosotros
Nuestro equipo está en el corazón de lo que hacemos en Baker Hughes. Sabemos que somos mejores cuando todo nuestro personal está comprometido y es capaz de llevar su ser auténtico al trabajo. Invertimos en la salud y el bienestar de nuestra fuerza laboral, capacitamos y recompensamos el talento y desarrollamos líderes en todos los niveles para sacar lo mejor de cada uno.
Trabajando para ti
Nuestros inventos han revolucionado la energía durante más de un siglo. Pero para seguir adelante, sabemos que tenemos que superar los límites hoy. Priorizamos recompensar a aquellos que aceptan el cambio para ver reflejado cuánto valoramos sus aportes. Únase a nosotros y puede esperar:
Políticas contemporáneas de balance entre la vida laboral y familiar y actividades de bienestar
Opciones integrales de atención médica privada
Red de seguridad de seguros de vida y programas de invalidez
Beneficios adicionales elegidos o voluntarios
Sobre nosotros
Con operaciones en más de 120 países, brindamos mejores soluciones para nuestros clientes y mejores oportunidades para nuestra gente. Como socio líder de la industria energética, estamos comprometidos a lograr emisiones netas de carbono cero para 2050 y siempre estamos buscando a las personas adecuadas para ayudarnos a lograrlo. Personas apasionadas como nosotros por hacer que la energía sea más segura, limpia y eficiente.
Únase a nosotros
¿Está buscando una oportunidad para marcar una diferencia real en una empresa con un alcance global y servicios y clientes interesantes? ¡Únase a nosotros y crezca con un equipo de personas que lo energizarán e inspirarán!
Baker Hughes Company es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, origen nacional o étnico, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado de veterano protegido u otras características protegidas por la ley.