Job description

Description du Poste :

Nous recherchons un Dessinateur Électrique spécialisé en basse et moyenne tension pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante. Le candidat idéal apportera son expertise pour concevoir des schémas électriques de haute qualité, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques et les clients pour garantir la satisfaction et la conformité aux normes.

Responsabilités :

Conception de schémas électriques détaillés pour des projets en basse et moyenne tension. Collaboration étroite avec les équipes techniques pour assurer la conformité et la qualité des conceptions selon les normes en vigueur. Participation active aux réunions de projet pour intégrer et respecter les exigences des clients. Suivi et gestion des projets depuis la phase de conception jusqu'à leur réalisation finale. Contribution à l'amélioration continue des processus de conception et de gestion de projet.

Profil Recherché :

Expérience : Minimum 4 ans d'expérience en tant que Dessinateur Électrique, avec une spécialisation en basse et moyenne tension. Formation : Diplôme de niveau Bachelor en électricité ou équivalent. Compétences : Excellente maîtrise des logiciels de conception électrique (ex : AutoCAD, EPLAN). Solides connaissances des normes et régulations en basse et moyenne tension. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents acteurs du projet. Esprit d'analyse et rigueur dans le travail. Langue : Maîtrise du français indispensable.

 

 

Amaris Consulting est fière d'être un lieu de travail offrant des opportunités égales. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ethnique, de leurs croyances, de leur âge, de leur état matrimonial, de leur handicap ou d'autres caractéristiques.

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !