Job description

Nous recherchons un(e) développeur(euse) expérimenté(e) en React Native et Java pour rejoindre notre équipe talentueuse. Vous travaillerez sur des projets innovants, en utilisant des technologies de pointe et en contribuant à la création de solutions robustes et évolutives. Ce poste requiert une expertise égale en développement mobile (React Native) et backend (Java, Spring Boot).

Responsabilités :

Développer et maintenir des applications mobiles en utilisant React Native (50% du temps). Développer et maintenir des applications backend en Java avec Spring Boot (50% du temps). Participer à la conception technique et à l'architecture des systèmes. Utiliser des outils de déploiement et d'orchestration comme Kubernetes, Docker, et Ansible. Travailler sur Google Cloud Platform (GCP) en utilisant des services tels que GCS, GKE, et Cloud Pub/Sub. Gérer et optimiser des bases de données relationnelles (Postgres). Intégrer et utiliser des moteurs de recherche comme ElasticSearch. Mettre en place et gérer des pipelines CI/CD avec des outils comme Git, Jenkins, Nexus, et Docker Registry. Collaborer avec les équipes de développement, de QA et d'Ops pour assurer la qualité et la performance des applications.

Profil recherché :

Expérience significative et obligatoire en développement avec Java et Spring Boot. Expérience significative et obligatoire en développement d'applications mobiles avec React Native. Connaissance et expérience des outils de déploiement et d'orchestration (Kubernetes, Docker, Ansible). Expérience avec Google Cloud Platform (GCS, GKE, Cloud Pub/Sub, etc.). Bonne maîtrise des bases de données relationnelles, notamment Postgres. Connaissance des moteurs de recherche comme ElasticSearch. Expérience avec les outils et les pratiques de CI/CD (Git, Jenkins, Nexus, Docker Registry, etc.). Solides compétences en résolution de problèmes et en débogage. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Un diplôme en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe est requis. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !