**Job Requisition ID #** 25WD87928 _The English translation can be found below!/La traduction en anglais se trouve ci-dessous!_ **Description du poste** Nous recherchons un partenaire commercial (PBP) qui soutiendra le changement, la communauté des partenaires commerciaux et l'entreprise. Le candidat idéal est curieux, sait écouter et possède de solides compétences en matière de conseil et de consultation. Cette personne doit être passionnée par l'utilisation de données qualitatives et quantitatives pour prendre des décisions, promouvoir le changement et être capable de combiner une grande intuition humaine, un bon jugement commercial et de la discrétion dans ses décisions. Vous pouvez vous attendre à des missions intéressantes et stimulantes, à des responsabilités variées et à un environnement de travail agréable. Notre point fort est de travailler en partenariat avec les dirigeants afin de donner à nos talents les moyens de façonner le monde et leur avenir. Pour ce faire, nous mettons l'accent sur une expérience employé exceptionnelle et sur la création d'une culture d'appartenance. Nous visons haut et agissons rapidement. C'est une période passionnante pour rejoindre notre équipe ! Vous rejoindrez une organisation People and Places dans ce rôle unique de partenaire commercial People, aligné sur les domaines Go-to-Market (GTM) de l'entreprise. Il s'agit d'un rôle conçu pour soutenir des initiatives spécifiques dans plusieurs divisions axées sur des objectifs commerciaux et des stratégies RH critiques. Le partenaire commercial Flex travaillera en étroite collaboration avec l'équipe des partenaires commerciaux et les responsables GTM (Go To Market), Customer Success et Marketing. Ce poste est basé à Montréal, au Canada, et relève d'un directeur principal. Il s'agit d'un poste hybride. **Responsabilités** Partenariat organisationnel et résultats + Collaborer avec les dirigeants pour établir des plans et fournir des solutions afin de réaliser les initiatives commerciales stratégiques et d'obtenir des résultats + Mettre en œuvre une stratégie axée sur les personnes, qui privilégie la conception organisationnelle, l'efficacité organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, les talents et le rendement global de l'entreprise + Soutenir la stratégie commerciale en identifiant, en hiérarchisant et en développant les capacités, les comportements, les structures et les processus organisationnels + Soutenir et mener à bien les projets ponctuels définis par l'unité commerciale et participer aux initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles en cours Efficacité du leadership + En collaboration avec la haute direction, faciliter les initiatives visant à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur le programme stratégique de la direction + Soutenir les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir que le niveau de performance et les capacités des dirigeants répondent aux normes actuelles et futures + Apporter un partenariat stratégique à la direction dans la prévision et la planification du vivier de talents en fonction de la stratégie fonctionnelle/commerciale Expérience des employés + Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et appréciée. Veiller au respect de notre code de conduite (valeurs et méthodes de travail) + Soutenir les mécanismes de retour d'information et les enquêtes auprès des employés afin d'influencer l'amélioration continue de l'expérience des employés et des résultats commerciaux + Collaborer avec les responsables des ressources humaines et l'équipe chargée de la formation et de la gestion des talents afin de mettre en œuvre les mesures appropriées + Veiller à l'alignement des rémunérations globales et de la reconnaissance sur les performances **Qualifications minimales** + Au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en tant que partenaire commercial en ressources humaines ou en gestion des talents (de préférence auprès de dirigeants d'équipes internationales) + Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la planification de la relève, la gestion des performances, la diversité/l'inclusion, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, le maintien de la culture d'entreprise, l'engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l'acquisition de talents, l'analyse de données et les relations avec les employés **Qualifications souhaitées** + Licence + Expérience pertinente dans les secteurs de la technologie, des logiciels (ou SaaS) + Capacité à traduire les objectifs/priorités de l'entreprise en initiatives + Approche consultative du partenariat stratégique et du coaching en leadership + Expérience avérée en matière de résolution de conflits et de pratiques de gestion dans un environnement complexe, international et matriciel + Esprit d'équipe, sens des responsabilités et attitude proactive - motivation personnelle et capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et autonome + Expérience réussie dans la mise en œuvre de processus RH, la gestion des performances et la gestion du changement + Excellentes compétences en communication (écrite, orale, présentation et interpersonnelle), capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes et à s'adapter à un environnement fluide et en forte croissance + Connaissance générale des réglementations en matière de conformité RH, du droit du travail et des meilleures pratiques du secteur **Le candidat idéal** + **S'épanouit dans le changement** : agile et adaptable, il relève de nouveaux défis, intègre rapidement les enseignements tirés et favorise le changement organisationnel en établissant des partenariats et en se concentrant sur les aspects humains de l'entreprise + **A l'esprit d'équipe** : aime travailler en équipe et avec d'autres équipes, créant des environnements authentiques, productifs et agréables. Il tire parti de perspectives diverses pour mener à bien les stratégies commerciales et naviguer avec aisance dans les situations complexes + **Remet en question les conventions** : pense différemment, remet en question les méthodes existantes et combine le meilleur du passé avec de nouvelles idées. Prend des initiatives et utilise les données pour éclairer ses décisions + **Influence efficacement :** établit des partenariats positifs et collaboratifs avec les partenaires commerciaux, les consultants en ressources humaines, les collègues du COE, les PME, les pairs et les chefs d'entreprise afin de développer, déployer et adapter des solutions globales -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Position Overview** We are looking for a People Business Partner (PBP) who will support change, the People Business Partner community, and the business. The ideal candidate is curious, a good listener and has strong consultative and advisory skills. This person should be passionate about using qualitative and quantitative data to drive decision-making, advocate for change and be able to combine great people intuition, business judgment, and discretion in their decision-making. You can expect interesting and challenging assignments, fast-paced and varied responsibilities, and a fun work environment. Our sweet spot is partnering with leaders to empower our talent to shape the world and their future. We do this by focusing on an exceptional employee experience and building a culture of belonging. We aim high and move fast. It’s an exciting time to be part of our team! You will join a People and Places organization in this unique People Business Partner role aligned to the Go-to-Market (GTM) areas of the business. This is a role designed to support specific initiatives across multiple divisions focused on critical business objectives and HR strategies. The Flex Business Partner will partner closely with Business Partner team and leads in GTM (Go To Market), Customer Success, and Marketing. This position will report to a Sr Director, and this is a hybrid role based in Montreal, Canada. **Responsibilities** Organizational Partnership & Results + Partner with leaders to establish plans and deliver solutions to achieve strategic business initiatives and drive results + Drive a people strategy focused on organizational design, organizational effectiveness, workforce planning, talent, and overall business performance + Support the business strategy by identifying, prioritizing, and building organizational capabilities, behaviors, structures, and processes + Support and drive surge work projects defined by the business unit as well as participate in ongoing functional and cross-functional initiatives Leadership Effectiveness + In collaboration with senior leadership, facilitate initiatives to build a high-performing organization aligned with the strategic leadership agenda + Support performance, development, and career processes to ensure that leaderships’ level of performance and capabilities meet current and future standards + Provide thought partnership to leadership in forecasting and planning talent pipeline with the function/business strategy Employee Experience + Ensure a safe and open environment, where diverse perspectives are valued and appreciated. Ensure alignment to our Culture Code (Values and Ways We Work) + Support feedback mechanisms and employee surveys to influence the continuous improvement of employee experiences and business outcomes + Partner with People Business Partner leadership and the Learning and Talent Management team to implement appropriate interventions + Ensure alignment of total rewards and recognition with performance **Minimum Qualifications** + 7+ years of HR experience and at least 5 years of HR or People Business Partner experience (preferably supporting leaders with global teams) + Working knowledge of multiple human resource disciplines, including organizational design, succession planning, performance management, diversity/inclusion, business consulting, compensation and rewards, recognition programs, culture keeping, employee engagement, coaching/development, talent management, conflict resolution, talent acquisition, data analysis, employee relations **Preferred Qualifications** + Bachelor’s degree + Relevant experiences in tech, software (or SaaS) industries + Ability to take business goals/priorities and translate them into initiatives + Consultative approach to strategic partnership and leadership coaching + Proven experience in conflict resolution and management practices within a complex, global, and matrixed environment + Team player with a sense of ownership and “get things done” attitude - self-motivated and able to thrive in a fast-paced and self-directed environment + Successful track record of implementing HR processes, performance management, and change management + Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal), the ability to handle multiple projects and competing priorities and adapt to a fluid, high-growth environment + General knowledge of HR compliance regulations, employment laws, and industry best practices **The Ideal Candidate** + **Thrives in change** : Nimble and adaptable, they tackle new challenges, integrate learnings quickly, and drive organizational change by partnering and focusing on the human elements of the business + **Is team-oriented** : Enjoys working in and with teams, creating authentic, productive, and fun environments. They leverage diverse perspectives to drive business strategies and navigate complexities gracefully + **Challenges convention** : Thinks differently, questions existing methods, and combines the best of the past with new ideas. They take initiative and use data to inform decisions + **Influences effectively:** Builds positive, collaborative partnerships with People Business Partners, People Consultants, COE colleagues, SMEs, peers, and business leaders to develop, deploy, and scale global solutions **Learn More / Plus d'information** **About Autodesk /** **À propos d’Autodesk** Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers. When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Bienvenue à Autodesk ! Des choses incroyables sont créées chaque jour avec nos logiciels - des bâtiments les plus écologiques et des voitures les plus propres aux usines les plus intelligentes et aux plus grands films à succès. Nous aidons les innovateurs à transformer leurs idées en réalité, transformant non seulement la façon dont les choses sont faites, mais ce qui peut être fait. Nous sommes très fiers de notre culture ici chez Autodesk - notre code en matière de culture est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs et nos méthodes de travail aident nos employés à prospérer et à réaliser leur potentiel, ce qui conduit à des résultats encore meilleurs pour nos clients. Lorsque vous êtes un employé Autodesk, vous pouvez être entier et authentique et effectuer un travail significatif qui aide à construire un avenir meilleur pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir? Joignez-vous à nous ! **Salary transparency /** **Transparence salariale** Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on discretionary annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock or long-term incentive cash grants, and a comprehensive benefits package. Le salaire est l'un des éléments de l'offre compétitive d'Autodesk. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat. Outre les salaires de base, nous accordons également une grande importance aux primes annuelles discrétionnaires en espèces, aux commissions pour les fonctions de vente, aux actions ou aux primes d'encouragement à long terme en espèces, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux. **Diversity & Belonging /** **Diversité et appurtenance** We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance et un milieu de travail équitable où tout le monde peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging **Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?** **Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?** Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).