Job description

Vous êtes passionné(e) par les systèmes d'information des ressources humaines et possédez une expertise sur Oracle HCM, en particulier le module Learning ? Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique et innovant ? Amaris ACT recherche un(e) Consultant(e) SIRH Oracle HCM spécialisé(e) dans le support du module Learning.

Vos missions :

Assurer le support fonctionnel et technique sur le module Learning d’Oracle HCM. Analyser et résoudre les incidents rencontrés par les utilisateurs. Accompagner les clients dans l’utilisation et l’optimisation du module Learning. Participer à l’évolution et à la maintenance des systèmes SIRH. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir l'intégrité des systèmes.

Profil recherché :

Expérience confirmée en tant que consultant(e) SIRH, avec une spécialisation sur Oracle HCM, notamment le module Learning. Solides compétences en support fonctionnel et technique. Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec des équipes multidisciplinaires. Autonomie, rigueur et sens du service client.

Pourquoi rejoindre Amaris ?

Intégrer une entreprise internationale en pleine croissance. Évoluer dans un environnement stimulant et participer à des projets variés. Bénéficier de formations continues et d'opportunités d'évolution de carrière.

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.  

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.  

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !