EY est au cœur de la transformation et de la digitalisation de la fonction finance.

 

Les équipes Financial Accounting and Advisory Services (FAAS) d’EY accompagnent les directions financières pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance.

Pour cela, EY propose un large éventail de services en matière de transformation de la fonction finance, de pilotage de la performance, de reporting consolidé, d’excellence comptable, de trésorerie, d’optimisation des processus financiers et de contrôle interne, et d’assistance comptable pour les transactions (acquisition, carve out, introduction en bourses, refinancement…).

Ses interventions couvrent tous les secteurs de l’économie, de l’industrie aux activités de services.

Les clients sont principalement des groupes français ou internationaux, cotés ou non.

 

Dans le cadre du renforcement de notre offre et de l’accompagnement de la croissance de nos équipes « Contrôle Interne Comptable et Financier » nous recherchons un Manager doté(e) d’un solide cursus en comptabilité, systèmes d’information et / ou finance d’entreprise et d’une appétence pour les enjeux de contrôles internes liés à la conformité réglementaire, à la transformation de la fonction finance et à un accompagnement dédié dans des contextes de transactions ou d’IPO.

Vos missions

Intégré à une équipe, vous mettez en œuvre de façon opérationnelle vos savoir-faire et compétences en matière de contrôle interne comptable et financier sur des secteurs et structures variées.
 
Vous pouvez ainsi participer à des missions variées telles que : 

Participer à la conception, la mise en place, l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne comptable et financier de nos clients afin de les accompagner dans la maîtrise de leurs risques (création de référentiel de contrôles et évaluation de ceux-ci, mise en place de la fonction contrôle interne comptable et financier, mise en conformité des dispositifs aux exigences SOX, J-SOX, Sapin II, Loi de Finance, etc.) ; Mettre en place des dispositifs de continuous control, d’analyse de données et préparer les reporting à destination de la Gouvernance ; Effectuer des benchmarks pour proposer à nos clients les meilleures pratiques en termes d’évaluation des risques comptables et financiers et des contrôles afférents ; Intervenir sur des missions de refontes de processus comptables, d’outils de consolidation ou de reporting financier ; Accompagner les Directions Générale et Financière de nos clients dans leurs projets de transformation en mettant vos connaissances d’analyse de la donnée, d’automatisation et de datavisualisation à leur service ; Encadrer les équipes terrains et rédiger les livrables destinés aux clients (rapport, flowchart, matrice de risques / contrôles, référentiel d’audit, présentations) ; Prendre en compte dans l’environnement de contrôle interne comptable et financier les nouveaux enjeux réglementaires (type Sapin II, Taxonomie verte…) en lien avec nos experts dédiés ; Contribuer à notre croissance en participant aux actions de développement commercial, de visibilité externe et à nos projets internes.

 
Opérationnellement vous serez en charge de la réalisation des missions en lien étroit avec l’Associé dirigeant la mission. La proximité et l’accompagnement de vos Senior Managers et de vos Associés vous permettent d’évoluer rapidement vers de nouvelles responsabilités et de développer votre potentiel.

L'expérience accumulée au fil des missions ainsi que le programme de formation suivi vous permettront de progresser et d’évoluer au sein du cabinet. 

 

Votre profil

HF, de formation supérieure (bac+5 / Ecole de Commerce ou d'Ingénieur ou 3e cycle universitaire), vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans au sein d’un service d’audit interne ou de contrôle interne en entreprise, ou en cabinet de conseil ; Expérience au cours de laquelle vous aurez participé à la mise en place ou à l’utilisation d’un système de continuous control ou d’outils de contrôles internes et de GRC serait appréciée ; Expérience de mise en conformité réglementaires (SOX, J-SOX, Sapin II, Loi de Finance, Taxonomie verte, etc.) serait un plus ; Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ; Appétence pour le développement commercial ; Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils de bureautique indispensables ; Organisation, rigueur, curiosité et excellent relationnel ; Esprit d'équipe, dynamisme et qualités managériales afin de mener à bien vos missions et de satisfaire ensemble nos clients.

 

Déplacements à prévoir en France et à l’étranger.

 

Pourquoi pas vous ?

Le développement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite : EY vous permet de personnaliser votre projet en fonction de vos appétences et vos souhaits de développement personnel. Formations dédiées, accès aux technologies de pointe et ressources documentaires spécialisées, mobilité interne, interventions d’experts, vous serez accompagnés tout au long de votre expérience EY pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

 

Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?

Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies / engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.

 

À propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

 

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

 

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.