Qui sommes-nous?

Un milieu de travail humain et inclusif. Des projets qui changent le monde. Notre promesse est d’agir dans l’intérêt collectif.

Stantec est un chef de file québécois et mondial en ingénierie, en environnement et en design urbain, reconnu parmi les 8 firmes de génie conseil les plus importante au monde.

Avec une équipe passionnée de 1 600 employés répartis dans 15 bureaux au Québec, Stantec réalise des projets innovants et durables qui améliorent la qualité de vie des collectivités aux quatre coins de la province. À l’échelle mondiale, Stantec compte plus de 32 000 employés dans 400 bureaux sur six continents.

Chez Stantec, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous sommes engagés à offrir un environnement de travail stimulant, flexible et inclusif pour que nos équipes puissent collaborer, innover et s’épanouir.

À titre de conseillère ou conseiller sénior en acquisition de talents, venez agir dans l’intérêt collectif et contribuer au succès de l’entreprise en jouant un rôle clé au sein de nos opérations, Joignez dès maintenant notre équipe dans nos bureaux de Québec, Montréal, Laval, Longueuil ou Chicoutimi. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode télétravail ou hybride.

Votre quotidien chez Stantec

Intégré à notre équipe de 5 spécialistes en acquisition de talents d’expérience, vous gérerez le processus complet de dotation, incluant le "sourcing" pour des postes professionnels et techniques en ingénierie de différents niveaux pour plusieurs de nos lignes d’affaire. Plus particulièrement vous serez responsable de :

·       Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les objectifs opérationnels afin d'offrir des conseils et des solutions adaptés aux enjeux actuels d'embauche;

·       Collaborer au processus d’entrevue et de sélection des candidats et agir à titre de partenaire proactif lors du processus d’offre d’emploi et d’élaboration de recommandations salariales;

·       Contribuer à identifier, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, innovantes et proactives de recherche de talents de qualité en utilisant efficacement les outils marketing, le réseautage et les médias sociaux appropriés pour mettre en œuvre ces stratégies afin de faire rayonner la marque employeur Stantec à travers le Québec;

·       Participer aux activités d'acquisition de talents et de réseautage, aux journées carrières et de promotion de l'entreprise et du génie ;

·       S’assurer de la gestion des informations dans le système de recrutement et suivi des candidatures dans notre ATS.

Vous vous demandez quelle est la philosophie de travail du gestionnaire? Voici ma réponse :

« En tant que gestionnaire, mon rôle est d’identifier et faire mettre en lumière/en valeur les forces de chacun pour une collaboration optimale au sein de l’équipe. Il est important que chacune et chacun se sente à l’aise de partager sa vision; je serai donc toujours disponible pour écouter, conseiller et vous accompagner. L’ouverture sera de mise avec moi. Mon objectif est que vos relations avec vos candidats et vos clients se basent sur la confiance et que tous vous considèrent comme une ou un partenaire reconnue!»

 

Votre parcours et clés de succès

 

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

·       Diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine pertinent;

·       7 ans d’expérience en acquisition de talents;

·       Maîtrise de LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion;

·       Une première expérience dans le génie conseill dans un rôle d’acquisition de talents;

·       La connaissance de l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.

Si vous êtes habile à mener plusieurs dossiers simultanément, assurer des suivis réguliers et offrir une expérience recrutement exceptionnelle, si vous êtes une personne avec des solutions et vous préférez améliorer vos façons de faire plutôt que conserver le statu quo alors vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir. Vous vous reconnaissez? Faites signe à Benjamin Ponchon sur LinkedIn.

Pourquoi choisir Stantec?

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés.

Voici quelques-uns de nos avantages :

·       L’opportunité de collaborer au sein d’une équipe de recrutement dynamique;

·       Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche, installation de jeux dans certains bureaux;

·       Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;

·       Télétravail, mode hybride, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;

·       Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

·       Remboursement de la cotisation à l’ORHRI;

·       Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

·       Programme de bien-être et d’aide aux employés;

·       Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;

·       Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

·       Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité);

Pourquoi postuler? Plus de 260 nouveaux employés se sont joints à nous au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec et notre promesse d’agir dans l’intérêt collectif répondent aux attentes des professionnels dans le génie-conseil!

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