La possibilité
Le groupe Risques numériques, composante de la sous-gamme de services Consultation − Risques est à la recherche d’une personne dynamique dans le domaine de la sécurité, des contrôles et de GRC en matière de planification des ressources de l’entreprise, principalement pour SAP et Oracle. Le candidat saura comment aider les clients à identifier, à concevoir et à mettre en œuvre une solution SAP et des processus opérationnels connexes et à en extraire la valeur. Vous aiderez les clients à prendre de « meilleures décisions » et à relever leurs principaux défis en matière de :
sécurité et contrôles; transformation des contrôles des processus et de l’entreprise; gestion du risque stratégique; habilitation de la technologie de gouvernance, de risque et de contrôle (GRC) de l’entreprise; gestion du risque lié aux programmes et aux projets.
Vos principales responsabilités
Diriger des mandats visant la sécurité SAP, les contrôles liés à SAP et SAP GRC, passer en revue des mandats liés à un éventail de technologies SAP et/ou Oracle et formuler des conseils à cet égard. Assurer le leadership et la direction de l’équipe Sécurité, contrôles et GRC de systèmes ERP. Diriger la conception, la mise en œuvre et la revue et l’évaluation des contrôles des systèmes ERP. Prendre l’initiative dans les tâches de gestion des risques lors d’un cycle complet de la réalisation de projet et présenter les points importants à la direction. Gérer les ressources et les aspects financiers du mandat pour en assurer le bon déroulement. Développer et entretenir les relations avec les clients externes et les parties prenantes internes. Guider et soutenir les associés et les autres chefs d’équipe seniors dans la poursuite de projets, le recrutement et les activités de développement commercial. Diriger les initiatives visant la croissance du groupe et soutenir l’élaboration de plans de ressources et de formation pour le groupe. Travailler efficacement au sein de l’équipe en partageant les responsabilités, en apportant du soutien, en assurant une bonne communication et en tenant informés des progrès les membres de la direction. Offrir de l’encadrement et du mentorat aux nouveaux membres de l’équipe. Cibler les nouveaux secteurs de croissance et de développement du groupe.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
plus de dix ans d’expérience; un baccalauréat en systèmes d’information, en commerce, en comptabilité, en informatique, en génie, en administration des affaires, en finance ou autre spécialisation connexe; une bonne connaissance de la sécurité et des solutions de GRC de SAP et/ou d’Oracle et de l’expérience dans ces domaines ainsi qu’une compréhension générale des fonctionnalités du système SAP. de l’expérience dans la mise en œuvre de bout en bout, la direction d’équipe et le suivi du cycle de vie d’un projet; de l’expérience en gestion des relations clients; de l’expérience dans les cycles de poursuites de ventes (p. ex., offres de services et ventes directes); du professionnalisme, avoir la capacité de travailler dans un contexte client exigeant, diversifié et en constante évolution; de la flexibilité, avoir la capacité et la volonté d’apprendre rapidement et savoir mettre à profit vos compétences dans de nouvelles situations; d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite. de solides compétences en leadership et en collaboration; d’excellentes aptitudes en présentation et en animation un engagement réel envers la croissance du groupe; la capacité d’identifier les besoins des clients et d’y répondre, y compris en établissant et en entretenant des relations significatives avec les clients; la capacité d’appliquer vos connaissances en comptabilité aux fonctions Sécurité et Contrôle interne dans le cadre de la prestation de services SAP; la capacité de voyager à l’échelle nationale et internationale.
Idéalement, vous avez aussi :
des compétences en affaires ou une connaissance des contrôles généraux informatiques; la capacité d’identifier les principaux risques et contrôles dans l’environnement SAP; la connaissance de l’état de préparation conformément à la loi Sarbanes-Oxley, les connaissances en optimisation des contrôles et en configuration des contrôles entourant la sécurité et les processus d’affaires et dans l’environnement SAP; une bonne connaissance du français; de l’expérience avec des activités liées au développement commercial et à la planification des comptes.
Ce que nous recherchons
Nous sommes à l’affût de candidats passionnés faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’une bonne capacité d’apprentissage désireux de faire carrière dans les domaines de la sécurité SAP, des contrôles liés à SAP et de SAP GRC. Si vous croyez avoir les compétences en communication et les capacités techniques requises pour devenir un expert de premier plan, ce poste est pour vous.
Les avantages de travailler chez EY
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers. S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités. Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.