**At Pitney Bowes, we do the right thing, the right way. As a member of our team, you can too.** We have amazing people who are the driving force, the inspiration and foundation of our company. Our thriving culture can be broken down into four components: **Client. Team. Win. Innovate.** We actively look for prospects who: • Are passionate about client success. • Enjoy collaborating with others. • Strive to exceed expectations. • Move boldly in the quest for superior and best in market solutions. **Job Description:** **Chargé des Ressources Humaines H/F** **MISSION(S) PRINCIPALE(S) / FINALITE DE L’EMPLOI :** Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines met en œuvre un ou plusieurs aspects de la politique RH de l'entreprise et contribue au maintien du lien social. Il/elle définit et applique les processus de gestion des ressources humaines en accord avec la stratégie RH de l'entreprise. Il/elle participe à l'intégration, au suivi et à la fidélisation des collaborateurs. Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, il/elle coordonne ses actions avec les autres domaines RH (paie, congés, contrats, carrières, etc.). Par ses interventions quotidiennes ou lors de situations complexes (conflits sociaux, crises), il/elle contribue à créer et maintenir un environnement social harmonieux au sein de l'entreprise. **MODE DE TRAVAIL : Hybride** **CHAMP RELATIONNEL :** + **Interne :** Collaboration avec les managers, les employés, et la direction. + **Externe :** Interaction avec les prestataires et organisme de services RH, et les candidats potentiels. **Missions RH Généralistes :** + Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents de paie, rémunération). + Être à l'écoute des besoins et problématiques RH sur le terrain (recrutement, formation, conditions de travail). + Maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes. + Piloter et suivre les projets RH en accord avec la stratégie définie. + Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences). + Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). + Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'analyse et la diffusion. + Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. **Recrutement** + Gérer le cycle complet d'acquisition de talents pour les différents métiers. + Garantir un processus de recrutement efficace et entretenir des relations autonomes avec les Managers Opérationnels pour leur fournir le meilleur service en recrutement. + Identifier et sourcer les futurs collaborateurs par diverses méthodes (événements, relations écoles, bases de données, LinkedIn, etc.). + Présélectionner, interviewer et assurer le suivi des candidats (internes ou externes) tout au long du cycle de recrutement. + Garantir le processus d'onboarding et la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. + Participer aux projets de groupe selon les besoins et l'activité. **Administration du personnel et Paie :** + Suivre la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, visites médicales, etc.). + Collecter et contrôler les éléments variables de paie. + Suivre les relations avec les organismes et prestataires externes. **Compétences :** + Connaissance approfondie des lois et régulations en matière de travail. + Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. + Maîtrise des outils informatiques Microsoft 365 et des logiciels SIRH. + Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. + Aptitude à accompagner les collaborateurs et les managers dans les phases de transformation organisationnelle. + Connaissance approfondie des pratiques et des législations en ressources humaines. + Aptitude à interpréter les données RH. + Anglais –Converser en anglais professionnel courant et écrire en anglais les livrables simples, notes, e-mails, participer à des réunions + Compétences en gestion de projets de digitalisation des processus RH. **Profil recherché** + 5 ans d’expérience à des postes de développement RH avec une spécificité en recrutement. + Capacité à gérer diverses activités notamment de recrutement de manière efficace. + Excellentes compétences en gestion des candidats et des clients internes + Être à l’aise avec le fait de travailler dans un univers international, avec des interlocuteurs et équipes à distance **We will:** • Provide the will: opportunity to grow and develop your career • Offer an inclusive environment that encourages diverse perspectives and ideas • Deliver challenging and unique opportunities to contribute to the success of a transforming organization • Offer comprehensive benefits globally **(** **P** B Live Well ) Pitney Bowes is an equal opportunity employer that values diversity and inclusiveness in the workplace. All interested individuals must apply online. Pitney Bowes is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer that values diversity and inclusiveness in the workplace. Women/Men/Veterans/Individuals with Disabilities/LGBTQ are encouraged to apply. All interested individuals must apply online. Individuals with disabilities who cannot apply via our online application should refer to the alternate application options via our Individuals with Disabilities link.