Transdev Sud Yvelines recrute un(e) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH 

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Votre destination

Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire IDF Nord, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, agences intérim, …). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l’élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l’identification des talents ainsi que le développement et l’adaptabilité des salariés de l’entreprise.

Votre feuille de route

RECRUTEMENT
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants et du personnel ouvrier
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Participer aux forums/salons de recrutement
Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l’emploi »
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Suivre les sessions de formation, les parcours d’intégration et les périodes d’essai

FORMATION PROFESSIONNELLE
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l’OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels

ENTRETIENS SALARIES
Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans
Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d’appartenance des collaborateurs à travers l’organisation d’événements collaboratifs et la diffusion de support de communication
Animer l’enquête d’opinion interne « Tell Us »
Participer au développement d’actions de prévention auprès des collaborateurs 

REPORTING
Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le développement RH (recrutement, formation...)