EY rassemble aujourd’hui plus de 312 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leadership dans les métiers de l’audit, du conseil, de la stratégie et des transactions, et de la fiscalité.

 

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 000 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

 

Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

 

La Direction Stratégie des Ressources Humaines, recrute un Chargé de Ressources Humaines expérimenté H/F, basé à Paris-La Défense, en CDD de janvier 2025 à octobre 2025.

 

Vos missions :

Rattaché à la Directrice RH du Département FSO (Services Financiers 1.100 collaborateurs), en lien avec l’équipe RH, vous êtes en charge d’un périmètre d’environ 350 salariés, cadres et non-cadres, et intervenez sur l’ensemble des sujets opérationnels RH, en apportant vos conseils et accompagnant les managers et les collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH :

•    Conseil auprès des Associés et interlocuteurs du Business

•    Onboarding des collaborateurs (de l’accueil au suivi des périodes d’essai)

•    Revue de performance et du process de reward

•    Suivi du plan de formation

•    Mobilité

•    Contrôle de gestion social et reportings ad hoc

•    Arrêts maladie, congés

•    Offboarding

Vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre des processus RH, en vous appuyant sur l’équipe du suivi administratif RH (management fonctionnel d’une assistante administrative RH).

Vous intervenez également sur des projets transverses, tels l’animation de formations, de sessions d’information sur l’ensemble des priorités Talent et la participation aux jurys de promotion interne pour le grade de Manager.

 

Votre Profil :

 

H/F, De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience généraliste de minimum 5 ans de la fonction RH, acquise de préférence dans le secteur tertiaire au sein de grandes organisations. Au-delà de votre solide maîtrise des sujets transactionnels RH, vous avez su démontrer une vraie capacité à développer une expérience collaborateur de qualité dans des contextes d’innovation et de transformation.  

Autonomie, curiosité, maturité professionnelle, recul, résilience, agilité, esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles sont essentiels pour réussir dans vos missions. 

Vous parlez couramment anglais et maîtrisez le pack Office notamment Excel et Powerpoint.

La connaissance des conventions collectives du Syntec et/ou de l’expertise comptable est un plus.

L’expérience EY, c’est à vous de la construire.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.