Au sein d’une usine de production de verre plat de 200 personnes, le stagiaire Développement RH (H/F) prend en charge les thématiques liées au recrutement et à la gestion de la marque employeur, dans un contexte de renouvellement important des effectifs lié à la pyramide des âges :

Recrutement intérim : sourcing auprès des agences, organisation des entretiens et sélection des candidats Recrutements CDI/CDD : sourcing des profils rares, gestion des candidatures et sélection Déploiement de la politique « Recruter sans discriminer »: module de formation… Gestion de la campagne d’alternance Relations écoles : organisation des visites & des évènements, développement des partenariats Déploiement de la communication Marque Employeur (LinkedIn…) Amélioration des process de recrutement : réduction des délais, digitalisation… Création d’un parcours d’intégration Participation au pilier Développement des Personnes dans le cadre de la politique d’amélioration continue En fonction des appétences de la personne retenue, participer à tout sujet au sein du service RH

Cette description décrit les responsabilités du poste dans ses grandes lignes et ne constitue nullement une liste exhaustive.