Job description Pour l’extension de nos équipes en Tunisie, nous recrutons un Business Analyst - Audit Fonctionnel et BPMN. Missions Principales

Analyse des Besoins Métier

Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes. Rédiger des cahiers des charges fonctionnels détaillant les exigences métiers.

Audit Fonctionnel

Réaliser des audits des systèmes et processus en place pour identifier les dysfonctionnements et les axes d'amélioration. Évaluer l'efficacité des processus métiers existants et proposer des recommandations.

Conception et Modélisation de Processus

Concevoir et modéliser des processus métiers optimisés en utilisant BPMN. Collaborer avec les équipes pour assurer la conformité et l'efficacité des processus.

Accompagnement et Formation

Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des recommandations issues des audits. Former les utilisateurs finaux aux nouveaux processus et systèmes. Compétences Requises

Connaissances Techniques

Maîtrise des techniques d'audit fonctionnel. Connaissance approfondie de BPMN et capacité à l'utiliser pour modéliser des processus métiers. Capacité à rédiger des documents fonctionnels détaillés.

Compétences Analytiques

Capacité à analyser des données complexes et à identifier des solutions adaptées. Forte capacité de synthèse et d’analyse critique.

Compétences en Communication

Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et à interagir avec diverses parties prenantes.

Expérience Professionnelle

1 à 3 ans d'expérience en audit fonctionnel ou dans un poste similaire. Expérience en modélisation de processus avec BPMN.

Qualités Personnelles

Rigueur et sens du détail. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Esprit d'initiative et proactivité. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !