El asistente de nómina es responsable de garantizar que el proceso de pago a los empleados se realice de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas legales locales. Este es un puesto temporal para cubrir una licencia por maternidad.

El Rol:

Procesamiento de nómina: Recopilar y procesar información relacionada con salarios, bonificaciones y deducciones. Asegurar la precisión en el cálculo de sueldos y deducciones para evitar errores en los pagos. Actualización de datos de empleados: Mantener actualizado el sistema de nómina con información de nuevas contrataciones, despidos y cambios salariales. Cumplimiento de normativas laborales: Asegurar que todos los procesos de nómina cumplan con las legislaciones laborales y fiscales vigentes en Argentina. Gestión de seguridad social: Realizar afiliaciones y liquidaciones de seguridad social, incluyendo el cálculo de aportes y deducciones correspondientes. Generación de informes: Preparar informes de nómina para revisión de la gerencia y auditorías internas. Altas y bajas en nómina: Gestionar los procesos de altas y bajas de empleados en la nómina, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y las normativas vigentes

Los Requerimientos

Educación: Técnico o tecnólogo en Contabilidad, Nómina o áreas afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en manejo de nómina y seguridad social.Conocimientos:Legislación laboral argentina (prestaciones sociales, recargos, seguridad social).Manejo de software de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos.Excel intermedio para facilitar la operación del proceso.Conocimiento total de los procesos de altas y bajas en nómina, de acuerdo con las leyes locales.Competencias:Atención al detalle y habilidades organizativas.Capacidad para manejar información confidencial con discreción.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Búsqueda laboral equitativa

El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece

(Ley 6471)