Descripción del cargo:

El/la Asistente del Componente de Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente EDE para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente EDE apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto. Su principal objetivo es contribuir al análisis del contexto político, socioeconómico y humanitario, así como construir y mantener una red de contactos en las zonas prioritarias de intervención y apoyar en la implementación de proyectos humanitarios identificados que tienen como objetivo proteger a las poblaciones de interés y/o limitar su impacto.

Responsabilidades principales:

Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas del componente EDE a personas de interés dentro de la atención integral a personas vulnerables.Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad, y apoyar la vinculación laboral de los participantes.Apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales según diagnóstico vocacional y de interés.Brindar seguimiento a la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de ERD. Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidosProtección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral y empresarial efectiva de las participantes.Elaborar y actualizar los contenidos de las capacitaciones técnicas proyectadas según el itinerario y curricular de emprendimiento y empleabilidad propuesta para el programa a fin de fortalecer las habilidades requeridas por el mercado laboral.Gestionar de manera proactiva mentorías personalizadas para identificar áreas de mejora, fortalecimiento de habilidades blandas basadas necesidades de formación complementaria requerida para contribuir a la mejora de sus ingresos.Apoyar el seguimiento a las alianzas con el sector privado de manera organizada y coordinada, promoviendo su articulación con el programa a fin de promover y dinamizar la inserción laboral de la población de interés.Visitar centros educativos AEPI para identificar población de madres de familia y desarrollar la metodología Curando El Limbo según la aplicabilidad de los requisitos.Organizar y facilitar talleres en temas de empleabilidad y/o emprendimiento a mujeres madres de NNA de los centros AEPI de intervención.Brindar seguimiento a las actividades de intermediación laboral para facilitar las hojas de vida de clientas del proyecto a empresa privada y/o sector público como parte de la estrategia de capital social para el acercamiento a bolsas de empleo, ferias de empleo y oportunidades laborales directas con las organizaciones.Brindar apoyo al Oficial de ERD con actividades de suporte y de atención a NNA durante el desarrollo de sesiones de capacitación de las metodologías utilizadas por el componente de ERD.Actualizar en la base de Power BI junto con el Oficial de ERD los datos cuantitativos de indicadores del componente de ERD.Apoyar el cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención del proyecto.

Gestión del conocimiento:

Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas. Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas. Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno.Apoyar estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa protección socios y equipo base. Garantizar el cumplimiento de los estándares de ética del IRC (IRC Way) por parte del personal del proyecto.Asegurar la ejecución de los procesos y procedimientos internos y externos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y de donantes.Capacitar a personal de sociedad civil y de los agentes jurídicos estatales y no estatales en materia de derechos y normas de protección.

Coordinación & Representación:

Representar los intereses del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de Recuperación Económica y Desarrollo. Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo.Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos Asegurar el posicionamiento de IRC en las oficinas donde se desarrollen las actividades, garantizando las acciones de socialización y visibilidad necesaria para estos fines.

Monitoreo y Evaluación:

Retroalimentar los informes técnicos. Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos. Entrada de datos, actualización y depuración de la información.

Otras Responsabilidades:

Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC.
Estándares profesionales Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.