Job description

Nous sommes à la recherche d'un Analyste CSIRT Niveau 2 pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Si vous êtes passionné par la cybersécurité et souhaitez jouer un rôle clé dans la protection des actifs critiques de nos clients, ce poste est fait pour vous !

 

Responsabilités principales :

Surveiller les sources potentielles d'incidents de sécurité en temps réel Analyser, triager et répondre aux incidents de sécurité selon les procédures établies Escalader les incidents critiques aux niveaux supérieurs et recommander des améliorations opérationnelles Maintenir des notes précises et documenter les incidents dans le système de gestion Améliorer continuellement les capacités du SOC en identifiant et corrigeant les lacunes et en proposant des outils et contre-mesures Collaborer avec les autres analystes et servir d'expert dans au moins un domaine de la sécurité

 

Qualifications :

Une première expérience avec des technologies telles que SIEM, ELK, IDS/IPS, et DLP Connaissance des systèmes anti-virus, EDR, pare-feux et filtrage de contenu Compétences en réponse aux incidents, analyse des journaux et analyse PCAP Bonne compréhension des fondamentaux réseau et des approches des acteurs de menaces Connaissance des systèmes d'exploitation Windows et/ou Linux Connaissances de base en scripting Capacité à documenter les alertes et les indicateurs de manière claire Aptitude à gérer des charges de travail fluctuantes et des priorités conflictuelles

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !