Position Purpose Participar en el seguimiento y la ejecución de la estrategia y plan de COE - Atracción de Talento para facilitar al campo la efectividad en las vacantes asegurando plantillas completas. Primary Accountabilities + Seguimiento y ejecución del Programa de Relación con Escuelas Técnicas con el objetivo de impulsar a AutoZone como marca empleadora para que se convierta en una fuente de Reclutamiento e ir generando semilleros de talento. + Participar en la ejecución de mejora continua del Programa de Entrevistas Exitosas para el desarrollo de habilidades en Gerentes de Tienda y líderes de CEDIS para la identificación de talento para garantizar la efectividad en las Entrevistas de candidatos con las competencias / conocimiento técnico requeridos para cada posición. + Participar y seguimiento en la ejecución de la Innovación del Programa de Referidos a Nivel México para impulsar el Programa como una de las fuentes principales de Reclutamiento a Nivel Cadena. + Colaborar en seguimiento de diseño de nueva campaña de Branding a Nivel Cadena para habilitar material electrónico y físico como fuente de Reclutamiento. Seguimiento a solicitudes específicas de material físico de Reclutadores de Regiones. + Generar relaciones efectivas con los Equipos de Campo para la ejecución de la estrategia de COE - Atracción de Talento Education & Experience Level of Formal Education: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent. Area of Study: Human Resources, Psychology, Administration or Communications Years of Experience: Two to three years. Type of Experience: Human Resources / University Relations Special Certifications or Technical Skills: Bilingual preferred but not necessary. Other/Preferred: Excellent organizational skills with great attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage stakeholders at all levels of the organization.